AIが社会や組織、働き方を大きく変えていく時代。私たちは、どのように自らのキャリアを捉え、越境し、他者やテクノロジーと共創していけばよいのでしょうか。
本イベントでは、「越境するキャリアと共創するAI社会」をテーマに、キャリアオーナーシップ経営AWARDの越境部門で優秀賞を受賞したプロティアン・キャリア協会の実践知をもとに、個人と組織の未来を多角的に探ります。
AI時代のキャリアオーナーシップ、若手からのボスマネジメント、働く意味、シニアのキャリア、DX・AX時代の組織変革、チームレジリエンス、天職やIKIGAIなど、多彩なテーマを第一線の実践者・研究者・企業人が未来を語ります。
キャリアは、もはや一つの組織や職種の中だけで完結するものではありません。学び、越境し、対話し、時に断絶を乗り越えながら進化していくものです。本イベントは、これからの働き方、人材育成、組織開発、キャリア支援を考えるすべての方に、新たな視点と実践のヒントを届けます。
個人と組織がともに成長する未来へ。AI社会におけるキャリアの可能性を、共に考える一日です。
練馬区教育委員会練馬区立泉新小学校教育アドバイザー
マンパワーグループ株式会社シニアコンサルタント
株式会社COTEN 歴史調査チーム「日本一たのしい哲学ラジオ」パーソナリティ
株式会社NTTデータ ライフサイエンス ケアライフデザイナー
株式会社壺中天 代表取締役/壺中人事塾 塾長/中小企業診断士
千葉科学大学教授/ジャーナリスト/元米国在住駐夫
生成AI時代の未来を語るAIキャリアアドバイザー
株式会社オフィスブルーム代表取締役/業界随一難あり案件請負人
神庭PM研究所所長、PMI日本支部アドバイザー、INTLOOP PMシニア・アドバイザー
IKIGAI lab. / 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社
筑波大学 助教
パナソニック コネクトグループ SVP CHRO 兼 人事総務本部 マネージングダイレクター、最高健康責任者
法政大学キャリアデザイン学部教授/プロティアン・キャリア協会代表理事
プロティアン・キャリア協会代表理事
プロティアン・キャリア協会CGO
概要
よくある質問
はい、どのセッションからでも自由に入退室いただけます。ご都合に合わせてご参加ください。
お申し込み後にZoomのリンクが送られてきますので、当日はそちらをクリックしてご参加ください。
当日は多数の参加者が見込まれますのでブレークアウトルームは予定しておりません。チャットを利用して、できるだけ「参加型」のインタラクティブな運営を行ってまいります。
お申し込み
14:45〜15:15
1-A
AIの進展により「正解を出す力」の価値が変化する中で、これからの社会では「自ら問い、選択する力」がより重要になります。今回のセッションでは
● 学校教育はその力を育てられているのか
● 子どもの主体性はどのように育まれるのか
● 大人はどう関わるべきか
について、教育現場とキャリア支援の両視点から考えていきます。
14:45〜15:15
1-B
上司を操るのでも、ご機嫌を取るのでもない。対話を重ね期待や目的をすり合わせることで、上司との関係は管理される側から同じ目標に向かうパートナーへと変わる。その転換があなたのキャリアを動かす。
15:25〜15:55
2-A
「成長しなければならない」「常に何かに追われている」という感覚は、どこから生まれるのでしょうか。歴史と思想の視点から「資本主義」の構造を紐解きながら、働く意味やこれからの生き方を捉え直します。
15:25〜15:55
2-B
社会人のキャリア形成における課題として「個人、組織、環境」の大きく3つが挙げられます。今回は「環境」、特に家族との関係に焦点を当て、より良い人生を送るためのヒントを提供します。
16:05〜16:35
3-A
AI時代においても揺るがない「ユース・オブ・セルフ」を軸に、個の主観を大切にしながら、他者に貢献し、世の中に価値を生み出すための循環・スパイラルアップのあり方を探究します。
16:05〜16:35
3-B
創業から55年、約5,000名の社員が在籍する同社は、積極的な人材投資に取り組んできました。今回、制度変更とともにスタートした役員クラスを巻き込んだキャリア自律の取り組みについて、その詳細をご紹介します。
16:45〜17:15
4-A
AIが進化する2030年の社会を見据え、「人間に残る価値とは何か」を、生成AIキャラクター“アダプタビリティ”との対話形式で探究する未来型セッション
16:45〜17:15
4-B
年200登壇し続ける研修講師に考察する「経験を独自の資産へ変え続ける方法」とは?自分・仕事・人間関係ですぐに活かせる3つのエッセンスをお届けします。天職に就いた人特有の「驚愕の日常」もお楽しみに!
17:25〜17:55
5-A
DXとは今までやれなかったことをやれるようにTransformする事。組織改廃や非効率な仕組みの廃止など痛みを伴うこの変化を、AIは更に推し進めます。自分のキャリアをどう築けばよいのか、その具体的な対応能力の獲得を、コンピテンシー概念を用いて、考えてみましょう。
17:25〜17:55
5-B
聴くだけのセミナーは終わり!特製アプリで未来への一歩目を発見したら、あなたを動かす「自分専用AI」をその場で一緒にクッキング。明日からの複業に伴走してくれる最強の味方を、自らの手で生み出そう!
18:05〜18:45
6-A
変化の激しい現代ビジネスに必須の「チームで困難を乗り越える力」を、『チームレジリエンス』著者・筑波大学 助教の池田めぐみ先生ご本人に理論と実践の観点から解説していただきます。
18:05〜18:45
6-B
「キャリアコンサルタントの資格をどう活かす?」を解消!地方・人事・副業など様々な分野で活躍するキャリコンの先輩たちが大集合。リアルな本音をカジュアルに語り合う、少人数の交流の場です。
18:55〜19:35
7-B
一人では続かない挑戦も、ここなら踏み出せる!最新知見を学ぶ勉強会、地域で繋がる支部、社会課題に挑むラボなど、お互いを応援し合う「最高の居場所」の熱量と、コミュニティのチカラを丸ごと届けます!
19:45〜20:45
パナソニック コネクトの実践事例から、AI時代の人的資本経営とカルチャー変革を紐解く。CHRO新家氏と田中研之輔教授が、組織と人の未来を語る。
練馬区教育委員会練馬区立泉新小学校教育アドバイザー
マンパワーグループ株式会社シニアコンサルタント
プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー/人事実践科学会議事務局長/日本心理的資本協会理事
早稲田大学卒業。出版社、求人広告代理店を経て2007年より現職。
4,000名のキャリア開発、3,000名の管理者研修、100社以上の人事コンサルを担当。
■著書『ボスマネジメント』『ネガティブフィードバック』 『「働かないおじさん問題」のトリセツ』他
株式会社COTEN 歴史調査チーム
「日本一たのしい哲学ラジオ」パーソナリティ
京都大学法学部・法科大学院修了。司法試験合格後、弁護士として企業法務に従事。キャリア支援事業を展開するベンチャー企業で人事責任者・事業開発を経験した後、現在は株式会社COTEN歴史調査チームに所属。哲学・歴史を中心に、人文知を社会につなげる様々な活動を行う。「日本一たのしい哲学ラジオ」パーソナリティ。『資本主義と、生きていく。』著者。
株式会社NTTデータ ライフサイエンス ケアライフデザイナー
ソーシャルワーカー、社会福祉士
大分大学大学院福祉社会科学研究科修士課程修了(福祉社会科学)
日本文理大学非常勤講師
2005年国立病院機構大分医療センター
2018年杵築市役所医療介護連携課
2022年がん研有明病院を経て、2024年よりNTTデータ ライフデザイン。 現在に至る。著書「8000人を支援したソーシャルワーカーが教える入院・転院・退院の困りごと完全解決!」(メディカル・ケア・サービス/株式会社Gakken)
株式会社壺中天 代表取締役
壺中人事塾 塾長
中小企業診断士
立命館大学工学部を卒業後、エンジニアとしてIT企業に就職。人事部門へ異動し、人事担当者、人事マネジャーを経験後、リクルートマネジメントソリューションズ社へ転職。人事コンサルタントとして50社以上の人事制度を構築、組織開発を支援。2020年「人事の意志をカタチにする」ことを目的として壺中天を設立。『図解 人材マネジメント入門』、『図解 イノベーション入門』など「100のツボシリーズ」の著者。2026年秋『人事の全景』出版予定。
千葉科学大学教授/ジャーナリスト/元米国在住駐夫
慶應義塾大卒業後、共同通信社入社。政治部記者時代の2017年、妻の赴任を受け休職、2児を連れ渡米。駐在員の夫=「駐夫」を新語として生み出す。「世界に広がる駐夫・主夫友の会」(メンバー240人)代表。男性優位社会からジェンダー平等社会への変革に向け、男性目線から捉えたジェンダー関連の執筆・メディア出演・講演・社会貢献活動など多数。著書に『妻に稼がれる夫のジレンマ~共働き夫婦の性別役割意識をめぐって』(ちくま新書)など。修士(政策学)。
生成AI時代の未来を語るAIキャリアアドバイザー
2030年の未来から現代へ現れた、生成AIキャリア預言者。AIと人間が共存する時代を見届けてきた存在として、「AI時代に人間に残される価値」を語る。未来社会における働き方、キャリア自律、評価制度、人間らしさの進化を研究し、人類へ“これからの生き方”を問いかけ続けている。
株式会社オフィスブルーム代表取締役/業界随一難あり案件請負人
大手ITメーカーでの接客・SEを経て独立。IT関連事業、派遣事業、コールセンター事業、大学非常勤講師などをする傍ら研修事業を展開。現在は業界・業種・テーマを問わず年間200案件以上の企業研修に講師として登壇。十数社の研修エージェントからは対応しきれないの案件相談が舞い込む日々。2025年からは企業研修講師を対象とした事業を展開。講師のブランディングやセールスサポートをしている。
神庭PM研究所所長、PMI日本支部アドバイザー、INTLOOP PMシニア・アドバイザー
日本IBMを経て現在は神庭PM研究所代表として、PM育成・訓練に関するコンサルティング、教材開発、教育実施を提供する。
・2020~2021 PMI Leadership Institute Meeting Contents Review Committee member
・2016~2019 PMI Region9(北東アジア)Mentor担当
・2008~2013年 PMI日本支部会長
・PM学会功労賞受賞。
・IBM認定 Senior Executive Project Management保有。
IKIGAI lab. / 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社
社外での生成AI講師活動がキッカケで、本業がAI開発&企画部署に異動。AIを創る人として、富士フイルム公式HPにも掲載。プライベートでは、7社のメディアで連載執筆および監修。YouTubeチャンネル登録者8800名。社内外合わせて年間140回を超える登壇をしています。
筑波大学 助教
東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士(学際情報学)。東京大学大学院情報学環 特任研究員、東京大学 社会科学研究所附属 社会調査・データアーカイブ研究センター 助教を経て2024年4月より現職。主な研究テーマは、職場のレジリエンス、若手従業員の育成。分担執筆として関わった書籍に『活躍する若手社員をどう育てるか』(慶應義塾大学出版会)、『ジョブ・クラフティング:仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ』(白桃書房) など。
パナソニック コネクトグループ SVP CHRO 兼 人事総務本部 マネージングダイレクター、最高健康責任者
パナソニックグループにて⼀貫して⼈事を担当し、主にB2B ソリューションを担当する部門で⼈事戦略全般、⼈事制度企画、労使関係窓口、関係会社人事支援、採⽤、HRBP等のミッションで事業体の変⾰をリード。現在は⼈事総務戦略推進のトップとしてパナソニック コネクトグループの成長に向けた変革を⼈事および総務の⽴場で推進中。
プロティアン・キャリア協会/法政大学教授
法政大学キャリアデザイン学部教授 専門:キャリア論 一橋大学大学院社会学研究科博士課程を経て、メルボルン大学、カリフォルニア大学バークレー校で客員研究員をつとめる。博士(社会学)。大学と企業をつなぐ連携プロジェクトを数多く手がける。著書35冊。『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』『キャリアの悩みを解決する13のシンプルな方法 Career Workout』等。社外取締役・社外顧問を35社歴任。(連載)日経ビジネス・日経STYLE・プレジデントオンライン他多数。最新刊に『進化するキャリアオーナーシップ』『実践するキャリアオーナーシップ: 個人と組織の持続的成長を促す20の行動指針』
4designs株式会社代表取締役CEO
2000年に早稲田大学卒業、大手メーカーに就職後、経営コンサルティング会社を経て一部上場のIT企業、デジタル広告企業、ベンチャー企業での管理本部長や経営企画にて中期経営計画策定等の戦略策定並びに大手外資系PEファンドのMBO/IPOプロジェクトグループERPプロジェクト、M&A案件等の数多くのプロジェクトを推進、早稲田大学大学院MBA。2019年7月に経営コンサルティング、キャリア支援事業を行う4designs株式会社を設立。2020年3月共同代表の法政大学キャリアデザイン学部田中研之輔教授と一般社団法人プロティアン・キャリア協会を設立。2020年5月より「プロティアン・キャリア戦略塾」を立ち上げ。
CGO 最高事業成長責任者
外資系総合ITサービス企業にて、総合商社向けの基幹システム開発、業務変革(BPR)プロジェクト等に参画。2017年に人事部へ異動。新卒採用担当として、年間50~300名のエンジニア採用をリード。延べ5,000名を超える学生との対話を実施し、企業・学生双方が納得できる採用の形を探求している。2021年7月よりプロティアン認定ファシリテーター。企業の垣根を超え、キャリアについて気軽に越境対話できる『越境キャリアカフェバー』を運営。組織と個人がシナジーを生み、誰もが自分らしいキャリアを築ける世の中を目指す。