プロティアン・キャリア協会5周年特設サイト

プロティアン・キャリア協会 5周年 特設サイト
5th Anniversary

Prologue

プロティアン・キャリア協会は
5周年を迎えました。

プロティアン・キャリア協会は5周年を迎えました。
終身雇用等の日本型雇用が限界を迎え、コロナウィルスによるパンデミックで時代が大きく変化する中、環境の変化に応じて変幻自在に姿を変え、組織に捉われずに自らのキャリアを提唱してきました。おかげさまでたくさんの方々に支援をいただき日本の人事部「HRアワード2024」を受賞しました。
5周年の節目として、これ迄を振り返る企画ページとイベントをご用意しましたので、ぜひご覧ください。

History

プロティアン・キャリア協会の歴史紹介です。

2020年4月6日

プロティアン・キャリア協会設立

プロティアン・キャリア協会を設立。「プロティアン・キャリア理論」を基軸に、当協会は転勤や異動といった組織主体のキャリア開発から、個人による主体的なキャリア開発への転換を促進。

2020年9月1日

プロティアン・メンター認定開始

プロティアン・メンターは、戦略塾短期集中コース塾生のメンターとしてキャリア戦略策定や実践の支援を行い、塾生の主体的なキャリア開発と行動変容を支援します。

2020年12月22日

プロティアン・キャリア検定・講座 初開催

変化する時代に役立つ「プロティアン・キャリア検定、基礎講座」を初開催。変幻自在なキャリア観を学ぶ本講座では、現代版にアップデートしたプロティアン・キャリア理論を1日で習得し、認定資格取得を目指す。

2021年4月21日

プロティアン認定ファシリテーター誕生

プロティアン認定ファシリテーターが20名誕生。プロティアン・キャリア検定合格者の次のステージの認定者である。組織開発サービス強化に向け、研修等でプロティアン・キャリア理論を伝える人材を育成。

2021年7月16日

住友商事の全社員にeラーニングを導入

住友商事株式会社の全社員に、国内初の「プロティアン・キャリアeラーニング(基礎編)」の先行導入決定。当協会の代表理事 田中研之輔(法政大学キャリアデザイン学部教授)が監修した行動変容プログラム。

2021年8月18日

「プロティアン・キャリアドック」開始

企業向けのサービス「プロティアン・キャリアドック(組織版)」がリリース。セルフ・キャリアドックに現代版プロティアン・キャリア理論を組み込み、従業員のキャリア自律を体系的に支援。

2021年10月11日

eラーニング(戦略実践ワーク編)開始

「プロティアン・キャリアeラーニング戦略実践編」の販売開始。eラーニングの基礎編を受講者向けに、変化の時代のキャリア戦略策定と実践行動を学ぶ講座を提供。さらに、ワークシートで自身の戦略を策定可能。

2021年11月8日

プロティアン・マネジメント講座開始

自律型組織を創る管理職支援の「プロティアン・マネジメント公開講座」と検定が2月3日より開始。メンバーのキャリア支援を通じた組織パフォーマンス最大化を目指し、新時代のマネジメント手法の学習を提供。

2021年11月26日

プロティアン・キャリア教育提供開始

全国の中高生を対象に「現代版プロティアン・キャリア教育」授業を提供。キャリアを生き方と捉え、自己肯定感を高めながら未来を描くプログラム。変化の時代に必要なキャリア観を育成する。

2022年3月24日

管理職向けのeラーニング、販売開始

国内初の管理職向けプロティアン・キャリアeラーニング「マネジメント編」「1on1面談編」の販売を開始。人的資本最大化に向け、メンバーのキャリア支援を行うマネジメント手法を学ぶことが可能。

2022年8月29日

人的資本経営コンソーシアムに参画

プロティアン・キャリア協会が、経産省・金融庁オブザーバーの「人的資本経営コンソーシアム」に参画。キャリアを「キャリア資本」と捉える独自のメソッドを活かし、人的資本経営の推進を目指す。

2023年8月25日

協会のパーパスを発表

設立3周年を機に、パーパス「心理的成功があふれる社会の実現」を発表。どんな環境変化にも適応できるプロティアン・キャリアのようにパーパス軸に変幻自在に一人ひとりのキャリアが心理的成功に向けて蓄積を目指す。

2024年4月15日

伊藤邦雄氏が最高顧問に就任

経済産業省のプロジェクト「持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会(報告書通称:人材版伊藤レポート)」座長であり、人的資本経営コンソーシアムの会長を務める伊藤邦雄氏が当協会の最高顧問就任。

2024年10月15日

キャリア開発診断の調査結果発表

法政大学 田中研之輔教授が開発した未来を創るキャリアのコンディションを可視化する「キャリア開発診断」。1,000人超のデータに基づき、診断ツールの活用方法や社員の成長を加速するヒントを解説。

Award

プロティアン・キャリア協会が受賞したアワードについてご紹介します。

IMS Japan賞「奨励賞」

プロティアン・キャリア協会5周年特設サイト
『プロティアン・キャリアeラーニング』が、IMS Japan賞「奨励賞」を受賞

2022年11月1日

詳しく見る

HRアワード優秀賞

プロティアン・キャリア協会5周年特設サイト
伴走型の組織開発支援サービス「プロティアン・キャリアドック」が受賞

2024年10月23日

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Data

プロティアン・キャリア協会の5年間の歩みを数字で振り返ります。

現代版プロティアン・キャリア理論導入企業数
現代版プロティアン・キャリア理論導入人数
プロティアン講座・検定受講者
プロティアン認定者
協会主催イベント
Event

5周年を記念してイベントを開催します。

日程

2025年3月29日(土)13:00-17:00

  • ※17:15-18:00はプロティアン・キャリア協会のAWARD Ceremonyを開催します。どなたでもそのままご参加頂けます。
  • ※18:00-20:00は懇親会を開催します。どなたでもご参加頂けますので、ご希望の方は懇親会(+ 参加費 3,000円)も合わせてお申し込みください。

場所

京橋エドグラン29階artience
〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目2−1

参加費

一般参加

3,000円

協会認定者

1,000円

オンライン参加者

無料

タイムテーブル

※プロティアン・キャリア協会は「協会」と表示

準備 受付開始 12:30
第一部 代表理事挨拶 協会 代表理事 有山 徹 13:00-13:15
ラボ・支部の活動 協会 CGO 栗原 和也 13:15-13:20
プロティアン・キャリア協会のあゆみ ソニーグループ株式会社・安部執行役専務室付組織開発アドバイザー 望月 賢一氏
協会理事 原田 廣人
13:20-13:45
認定メンターの活動 協会 CCO 眞殿 裕美 13:45-13:55
第二部 日本の人的資本経営とグローバルとの比較~CHROの視点~ 高倉&Company合同会社共同代表 髙倉 千春氏(ロート製薬元取締役(CHRO))
住友商事株式会社 執行役員 (人事担当) 中澤 佳子氏
4designs株式会社 CSO 石井 玲子
14:05-14:45
キャリア開発におけるテクノロジーの活用 トイトイ合同会社代表 永島 寛之氏(元ニトリ人事責任者)
協会CDO 成瀬 岳人
14:45-15:20
休憩 15:20-15:30
特別鼎談・人的資本経営マニフェスト2025 一橋大学CFO教育研究センター長 人的資本経営コンソーシアム会長 伊藤 邦雄氏
キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアムCo-Founder事務局長 村澤 典氏
法政大学キャリアデザイン学部教授 協会代表理事 田中研之輔
15:30-17:00
(小休憩) 17:00-17:15
第三部 プロティアンキャリア Award Ceremony 2025 17:15-17:45
(小休憩) 17:45-18:00
懇親会 懇親会 18:00-20:00
Message
伊藤先生からのメッセージ

伊藤先生からのメッセージ

一橋大学CFO教育センター長/プロティアン・キャリア協会 最高顧問 伊藤邦雄氏
この度、プロティアン・キャリア協会が5周年を迎えるという素晴らしい節目を迎えられましたことを、心よりお祝い申し上げます。
プロティアン・キャリア協会は、変化する環境に適応しながら自律的にキャリアを形成していくあり方を、設立以来広く社会に提唱してきました。 終身雇用や年功序列といった従来のキャリアモデルが揺らぐ現代において、この考え方の重要性はますます高まっていると感じます。

人的資本経営も、2021年7月に「人的資本経営の実現に向けた検討会」を立ち上げてより、ここ数年は実践と検証の段階に入りました。 企業が持続的に成長するためには、従業員一人ひとりと丁寧に向き合い、能力を最大限に引き出し、その価値を高めていくことが不可欠です。 人材は「管理」の対象ではなく、その価値が伸び縮みする「資本」である。
そして現代版プロティアン・キャリアは、人の持つ「キャリア資本」を戦略的に蓄積させ、前向きな変化を促す今の時代にあった実践的な理論です。 変化の激しい時代だからこそ、私たち一人ひとりがプロティアンなマインドセットを持ち、多様性を活かしながら、未来を切り拓いていくことが大切です。 私自身も協会の皆さま、日頃より応援してくださる皆さまと共に、個人と組織の持続的な価値創造を推進する同志として、 次の5年、そしてその先に向けて、新たな挑戦を続けてまいります。皆様の変わらぬご支援とご協力を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。

代表理事からのメッセージ
代表理事からのメッセージ

代表理事からのメッセージ

プロティアン・キャリア協会は、この度、設立5周年を迎えることができました。
これもひとえに、日頃よりご支援いただいている協会の皆様、パートナー企業の皆様、そして私たちの理念に共感し、共に歩んでくださる認定者の皆様のおかげです。心から感謝申し上げます。

私たちは、「心理的成功があふれる社会の実現」というパーパスのもと、一人ひとりが自分らしいキャリアを築き、変化の激しい時代を生き抜く力を育むための「自律的なキャリア形成」の支援を行ってまいりました。この5年間で現代版プロティアン・キャリア理論は上場企業200社・30万人の方に届けられ、教育や企業の現場に根付き始め、社会に浸透してきたと感じています。

しかし、プロティアン・キャリアは、決して一時的な流行りではありません。AIの発展やグローバル化が進む現代社会において、自分らしい生き方を求める人々にとって、柔軟性と主体性を持って変化に適応し続ける力はますます必要不可欠な考え方だと思っております。
これからも私たちは、プロティアン・キャリアへの理解をさらに深め、多くの方々に届けるべく、これからも新たな挑戦を続けていきます。

5周年を新たなスタートラインとし、これまでの歩みを糧に私たちはさらなる高みを目指して邁進してまいります。今後とも、皆様のご支援とご協力を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

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