個人と組織の持続的成長の創り方
8.31Sat
10:00-21:00 / ONLINE
本イベントは終了しました。
一般社団法人プロティアン・キャリア協会が唯一認定する4designs株式会社は、このたび伴走型の組織開発支援サービス「プロティアン・キャリアドック 」が日本の人事部「HRアワード2024」(主催:「HRアワード」運営委員会、後援:厚生労働省)のプロフェッショナル部門 人材開発・育成部門に入賞しました。いつも協会並びに4designs株式会社へのご支援を賜り誠にありがとうございます。
2024年のプロティアン・フォーラムのテーマは「個人と組織の持続的成長の創り方」です。
弊協会では、個人が自律的なキャリア形成に励み、組織は社員と向き合う制度設計・文化醸成を推進することによって、”個人と組織が互いに選び選ばれる”関係が構築される。これこそ、個人と組織が持続的に成長していく重要な鍵だと考えています。
主体的なキャリア開発と、組織と個人の関係性をより良くする最先端のキャリア理論である「現代版プロティアン・キャリア」を拡げる 弊協会では、これらを踏まえて今回のフォーラムのテーマを「個人と組織の持続的成長の創り方」としました。
イベントでは、数々のプログラムの登壇者に多様なキャリアの事例をご紹介頂くと同時に、登壇者自身が組織を動かしながら、働く一人ひとりにどのように支援の手を差し伸べてきたのか解説して頂きます。後半には毎年恒例となった認定者有志メンバーによる企業への公開ピッチイベントや、大企業における最新の組織・キャリア開発事例を代表理事田中研之輔がひも解くセッションなど、今すぐ現場でお役立ていただける情報をお届けいたします。
2024年3月に実施したプロティアン・キャリア協会4周年イベント(以下、アーカイブ動画)にも伊藤先生をお招きし、当協会代表理事の田中研之輔も登壇して「人的資本経営」の現状と、それを企業価値に繋げるための方法について議論を重ねました。終わりには「人的資本経営が目指すのは『社員の成長と会社の成長の同期化』」との見解が伊藤先生より述べられ、まさに、個人と組織の成長を両輪で進めることの重要性が説かれています。
個人が自律的なキャリア形成に励み、組織は社員と向き合う制度設計・文化醸成を推進することによって、「個人と組織が互いに選び選ばれる」関係が構築される。これこそ、個人と組織が持続的に成長していく重要な鍵ではないでしょうか。
登壇者の紹介
一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事/4designs株式会社 代表取締役CEO
EVOL株式会社代表取締役CEO
株式会社エールエンジン 代表取締役
東広島市産業部産業振興課 イノベーション創出支援係長
プロティアン株式会社 代表取締役社長/おじさん未来研究所 理事長
三田国際学園 教頭
早稲田実業学校中高等部 教員
東日本旅客鉄道株式会社マーケティング本部くらしづくり・地方創生部門新規事業ユニット
東日本旅客鉄道株式会社マーケティング本部くらしづくり・地方創生部門新規事業ユニット
シリョサク株式会社 代表取締役
リクルートワークス研究所 主任研究員
あまねキャリア株式会社 代表取締役CEO
ソニーグループ株式会社・安部執行役専務室付組織開発アドバイザー
トイトイ合同会社代表
東急株式会社 人材戦略室長
小野薬品工業株式会社 経営戦略本部 人事企画部 部長
一般社団法人プロティアン・キャリア代表理事
地域課題に関心のある方必見!東広島市の共創型起業プログラム「円陣」メンバーのIKIGAI可視化を通じて、個人の好きや得意を基点としたチームビルディングの事例をお伝えします!
登壇者:今井恭子(株式会社エールエンジン 代表取締役) / 田口亮平(東広島市産業部産業振興課 イノベーション創出支援係長)
ファシリテーター:村尾直哉
開催時間:11:10-11:50
働き方の多様化やAIの登場など、外部環境が変わる中で、一貫して重要性が増しているものーそれがコミュニケーションです。持続的成長の一歩目として、共通言語の構築がいかに組織の発展に寄与するか考えます。
登壇者:豊間根青地(シリョサク株式会社 代表取締役)
ファシリテーター:山下浩輝
開催時間:14:35-15:15
個人の多様な体験、およびその積である組織の体験を「資産」ととらえ組織のイノベーション基盤を創る 『体験資産経営』 を紹介し、個人と組織が成長し続けるためのダイアローグ(対話)を展開します。
登壇者:沢渡あまね(あまねキャリア株式会社 代表取締役CEO)
ファシリテーター:中田誠/岩本里視
開催時間:16:20-17:00
人的資本経営、エンゲージメント、ジョブ型、ウェルビーイング、組織開発など人事関連のバズワードが続々と注目される中でこれからの人事の向かうべき方向性について「問い」から有識者の対談を参加者とインタラクティブにお届けいたします。
登壇者:望月賢一(ソニーグループ株式会社・安部執行役専務室付組織開発アドバイザー) / 永島寛之(トイトイ合同会社代表)
ファシリテーター:有山徹
開催時間:17:05-17:55
交通事業、不動産事業、生活サービス事業をはじめさまざまな事業を展開する東急株式会社における人的資本経営について、協会認定者が人的資本経営の改善提案を人財戦略室長高橋氏にガチ提案を実施
登壇者:高橋真樹子(東急株式会社 人材戦略室長)
ファシリテーター:栗原和也
開催時間:18:25-19:40
1717年創業で300年以上続く小野薬品工業、変化の時代に変えてはならないもの、変えていくべきものは何か。プロティアンメソッドも導入した小野薬品工業の人的資本経営を田中研之輔教授が紐解きます。
登壇者:髙宮 充洋(小野薬品工業株式会社 経営戦略本部 人事企画部 部長) / 田中研之輔(一般社団法人プロティアン・キャリア代表理事)
開催時間:19:45-20:45
メンバーが、活き活き、幸せに働けるウェルビーイングなチームを作るには?チームマネジメントをする時に、大切にしたいことは?前野マドカさんからウェルビーイングなリーダーシップのヒントを伺います。
登壇者:前野マドカ(EVOL株式会社代表取締役CEO。)
ファシリテーター:神田尚子
開催時間:10:25-11:05
ワーキングマザー向けキャリア形成支援サービスPeerCrossを運営されている小西さん・堀元さんをお招きし、仕事と育児を両立しながら、主体的に変化を楽しみ前向きなアクションを起こすヒントを伺います!
登壇者:小西好美 / 堀元由梨
開催時間:13:50-14:30
高校生におけるキャリア教育の必要性に加え、同時に保護者および教員についてもキャリアについて考える必要があることを、自らプロティアンを自負される現役教員のお2人が徹底討論!
登壇者:内田 雅和(三田国際学園 教頭) / 玉井 邦彦(早稲田実業学校中高等部 教員)
ファシリテーター:渡海朝子
開催時間:13:05-13:45
金澤美冬さんが、 50代60代の自律的なライフキャリア支援について語り、多様な経験を持つ60代3名と共に、あなただけの唯一無二のライフキャリアの可能性を探る対談を行います。
登壇者:金澤美冬(プロティアン株式会社 代表取締役社長/おじさん未来研究所 理事長)
ファシリテーター:西村信男
開催時間:11:55-12:35
『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか』著者のリクルートワークス研究所・主任研究員 古屋星斗氏を迎え、若者ラボメンバーとの対談形式で、若手社員を活躍させる組織のポイントをお伝えします。
登壇者:古屋星斗(リクルートワークス研究所 主任研究員)
ファシリテーター:松井正徳
開催時間:15:35-16:15
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