現代版プロティアン・キャリアとは

1976年に米国のダグラス・Tホール教授によって提唱された理論を、法政大学キャリアデザイン学部 田中研之輔教授が現代に合わせて深化させたもの。ダグラス・Tホール教授の「プロティアン・キャリア」に「LIFE SHIFT（ライフシフト）（※）」の枠組みを接合させ、キャリア戦略の立て方とその実践手法を織り込んだ、最先端のキャリア理論。
（※）「LIFE SHIFT（ライフシフト）-100年時代の人生戦略-」リンダ・グラットン著

従来のキャリア論と何が違うのか

従来の考え方と比較をしてみると、

プロティアンキャリア 従来
個人が主体 組織が主体
自分がしたいことを重視 組織が求めることを重視
社会で生き抜く力を重視 組織で生き抜く力を重視
自己の成長、実現を重視 出世を重視
心理的な成功を重視 社会的地位、金銭を重視
この様な対比を描くことができます。そしてこの対比の通り、
終身雇用の考え方にもとづき組織内キャリア開発主体の考え方が「従来」のキャリア論であり、
昨今の大きな環境の変化によって必要となってきた考え方が「プロティアンキャリア」なのです。

こんな人におすすめ

30代、40代、50代を中心に、組織内でのキャリア形成に行き詰まりや、キャリア（生き方）について満足感の薄さを感じ始めた、迷っている方。
もちろんそれ以外の年代の方も、「自分の幸せな状態」を取り戻したい、と思える方々におすすめの考え方です。