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パーソルグループ現役採用人事に聞く!Z世代の育成攻略法

セミナー

パーソルグループ現役採用人事に聞く!Z世代の育成攻略法

2026年4月23日

従来の教え込む・評価するアプローチから脱却し、個人のキャリアに向き合うキャリア伴走型へのパラダイムシフトと、現場での対話術についてお伝えします。

お申し込み方法

こちらのページからお申し込みください。

イベントの概要

「立派な制度や研修を用意しても、若手が定着しない、育たない…」

そんな悩みを抱える経営者・人事・HRBPの皆様へ。

 

人的資本経営への注目が高まり、「キャリアオーナーシップ」や「キャリア自律」を推進する企業が増加しています。
しかし、現場からは「制度を用意しても、若手の主体的な行動変容や定着につながらない」という切実な声が後を絶ちません。
特にZ世代は、予測困難なVUCAの時代において、会社への依存ではなく「自分自身の市場価値」に対する強い不安を抱いており、
常に「正解探し」をしている傾向があります。

 

企業側の「会社が用意したレールで定着・育成したい」という論理と、
若手側の「自身のありたい姿と業務を紐づけたい(意味づけ)」という価値観。
この“すれ違い”こそが、早期離職やエンゲージメント低下の構造的な要因です。

 

本セミナーでは、パーソルグループが掲げる「はたらくWell-being」や人的資本戦略の全体像を紐解きながら、
パーソルテンプスタッフ株式会社で日々最前線に立つ現役採用人事、辻 優樹氏が登壇します。
従来の「教え込む・評価する(採用育成型)」アプローチから脱却し、
個人のキャリアに真摯に向き合う「キャリア伴走型」へのパラダイムシフトと、現場で実践している具体的な対話術についてお伝えします。

 

若手Z世代に限らず、社員の主体性を引き出すすべての組織リーダー必見の内容です。ぜひご参加ください。

 

◆こんな方におすすめ
✔ 自社の定着率に課題を感じている経営者、経営幹部
✔ Z世代の価値観やキャリア観を理解し、育成に活かしたい人事、HRBP
✔ 現場のマネージャーから若手育成に関する相談をよく受ける方
✔ 「キャリア自律」を促すための具体的な関わり方や仕組みを知りたい方

 

◆イベント概要
《日時》
2026年4月23日(木)11:00-12:00
《会場》
Zoomミーティング
《参加料金》
無料
《対象》
企業人事ご担当者様、HRBPの方
※同業者様のご参加はご遠慮いただいております。

《登壇者》
自動車メーカーHRBP・プロティアン・キャリア協会認定ファシリテーター 北川 竜
4designs株式会社法人コンサルティング部 森 隆剛

《プログラム》
・オープニング(プロティアン・キャリア協会/4designs株式会社概要)
・辻 優樹氏によるセミナー
・意見交換、質疑応答
・クロージング
※一部変更になる可能性がございます。

登壇者

辻 優樹(つじ ゆうき)
パーソルテンプスタッフ株式会社 新卒採用人事 国家資格キャリアコンサルタント


2009年新卒で大手小売企業に入社、店長を経て、スーパーバイザーとして複数店舗のマネジメントを経験。その後、パーソルテンプスタッフ株式会社に転職。法人営業を経て、現在は部門人事として理系専門職の新卒採用に従事。社内では企業内大学講師やキャリア教育活動などにも携わる。兼業としてキャリアコーチ、婚活専門ファッションスタイリスト、協会認定のファシリテーターとしてプロティアン教育普及のための出前授業など幅広く活動。
著書:『IKIGAI LIFE~キャリアをデザインするIKIGAIチャートの活用ガイド~』(2024年)
https://www.amazon.co.jp/dp/B0D1NR6T5T


森 隆剛
4designs株式会社法人コンサルティング部


2009年、三井住友銀行に入行、法人営業に従事。離職後「自分のやりたいことは何か?」に向き合い、通信制大学に入学、教員免許を取得。2013年、三田学園中学校高等学校に転職。担当業務のみに限らず、手上げでオールイングリッシュのキャリア教育、ビジネスコンテストの指導、入試広報業務にも従事。2023年、(株)リクルートに転職、高校向けキャリア支援の営業職に従事。入社半年で新規好事例賞(グッドプラクティス賞)を2Q 連続受賞。兼業で(株)mizukara(旧GOAL-B)にジョイン、to C向けキャリアコーチングに従事。 2024年、自社を創業。転職支援をメイン事業とする。(株)リクルートから講演業務の外部委託を受け、講演家としても活動。4designs(株)では、法人向けコンサルティング・研修講師登壇に従事。

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