概要

OVERVIEW

プロティアン・キャリア協会についてご紹介します。

プロティアン・キャリアとは

プロティアン・キャリア協会は、個人と組織の関係性(組織開発)、個人の主体的なキャリア開発支援、に関する法人・個人向けの多様なサービスを提供しています。
プロティアンキャリア協会では、変化の激しい時代に対応できる柔軟な能力を身につけるため様々な方向のトレーニングを行います。一人ひとりに合わせたプログラムをこなしていくことで、どんな場所でもどんな状況でも自分の軸を持って生きていける考え方を身につけることができます。
プロティアン・キャリアにおける「キャリア」の定義とはキャリアは「結果」ではなく、個々人が「何らかの継続経験」 を通じて「能力」を蓄積していく「過程」を意味します。

自分の軸を持ち変幻自在に生きる処方箋
プロティアン・キャリア=アイデンティティx変化対応力
プロティアン・キャリア協会とは
プロティアン・キャリア協会とは

2020年7月6日に行われた協会設立記念セミナーにて理事4名により対談を行いました。そのダイジェストとして質疑応答した部分についてプロティアンへの理解が深まりますので是非ご覧ください。
文字で振り返る協会設立記念セミナー

通常のキャリア研修
プロティアン研修
心理的成功

継承

アイデンティティ

継承

アダプタビリティ

継承

キャリア資本論

〇(提唱)

戦略的視点

〇(提唱)

キャリア開発 実践手法

〇(提唱)

  • (※)現代版プロティアン・キャリアとは・・・1976年に米国のダグラス・Tホール教授によって提唱された理論を、法政大学キャリアデザイン学部 田中研之輔教授が現代に合わせて深化させたもの。ダグラス・Tホール教授の「プロティアン・キャリア」に「LIFE SHIFT(ライフシフト)(※2)」の枠組みを接合させ、キャリア戦略の立て方とその実践手法を織り込んだ、最先端のキャリア理論。
  • (※2)「LIFE SHIFT(ライフシフト)-100年時代の人生戦略-」リンダ・グラットン著
プロティアン・キャリア協会とは

「プロティアン」という言葉の語源

ギリシャ神話にでてくる、神・プロテウスを意味します。この神プロテウスは火にもなり、水にもなり、時に獣にもなったりと、環境により変幻自在に姿を変えるといわれていました。 終身雇用等の日本型雇用が限界を迎え、コロナウィルスによるパンデミックで時代が大きく変化する中、環境の変化に応じて変幻自在に姿を変え、組織に捉われずに自らのキャリアは、戦略的に主体的に考える時代になりました。 このことを体現するための考え方こそが「プロティアン・キャリア」です。

プロティアン・キャリア協会とは

「激しい変化の時代に個人が自らキャリアを設計・更新し続ける=キャリアオーナーシップ」の社会実装を目的に活動する実践型コミュニティです。
企業・業界・職種・世代の枠を越えた多様な個人が参画し、お互いを応援しながら越境的な場をつくっています。

活動

400名を超える認定者は全国各地にいます。そのため地域別に支部を設置しています。
オンラインやコミュニケーションツールで場を作ることはもちろんのこと、実際に集まり会員同士が交流し、情報交換やプロジェクト活動を活発に行っています。
勉強会や交流会だけでなく、所属する企業同士での見学会、近隣の学校へのキャリア教育の提供など、その活動は年々多岐にわたっています。
協会認定者がそれぞれ興味ある分野、広げたい知識、活かしたい経験をもとにラボに所属。
勉強会にとどまらず、対外的な成果も出しています。

毎月の勉強会
毎月、その時々の旬な学びを提供しています。ただ学ぶだけでなく、アウトプットまでを実装した内容で、毎月全国から職業も世代も超えた100名~300名が参加しブレイクアウトルームで毎回違う人との交流の場もあります。
大規模なフォーラム実施運営
毎年1000名の参加申し込みがあるフォーラムを認定者で運営実施しています。「理論ではなく“現場のリアル”が見れる場」として、また、登壇者と参加者、参加者同士がつながる“化学反応”が毎年起きています。
一人一人に寄り添ったキャリア自律プログラム
認定者一人一人が自分自身のパーパスを持ってキャリアを切り拓いていける「マイパーパスプログラム」や認定者同士メンター・メンティーとなり、お互いの心理的成功を共創する「キャリアコンパスプログラム」などを無料で実施しています。協会認定者のキャリア開発は、市場平均に比べ高い数値を上げています。
プロティアン・キャリア協会とは
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