セミナー/イベント情報

SEMINAR/EVENT

業界動向や最新テーマを学べるセミナー・イベント情報を随時掲載しており、実務に役立つ知見の習得を発信しています

セミナー/イベント情報

セミナー

人の意欲を、配属後に失速させないために ~自分で意味づけできる新人を育てる、新入社員研修プログラム リリース説明会~

2026年10月21日

新入社員研修は、内容が画一化し、キャリアを考える機会も後回しになりがちです。4designsでは、キャリア自律を土台に、マナー・スキル・思考力を1年間かけて育む伴走型研修を開発。本ウェビナーで、その背景とプログラムをご紹介します。

お申し込み方法

こちらのページからお申し込みください。

イベントの概要

「頑張らせる」だけでも「優しくする」だけでもない、新入社員の育て方

 

新入社員研修は、階層別研修のなかで最も実施率の高い研修です。
一方でその中身は、社会人マインド、ビジネスマナー、ビジネススキルなど、各社ほぼ共通の内容に固まりつつあります。
自分のキャリアについて考える機会は、配属後や数年以降に後回しにされていることも少なくありません。
また、入社直後のみ実施をしてその後のフォローができないこともしばしばです。

 

2026年度の新入社員は、社会人生活に期待している人が約8割にのぼる一方、仕事をうまくこなせるか不安を感じている人も約7割います(※)。
成長したい気持ちはある。けれど、負荷のかけ方や人間関係には不安がある。
頑張らせるだけの研修も、優しくするだけの研修も、うまく機能しにくい世代です。

 

「なぜこの型を身につけるのか」を本人が自分の言葉で語れれば、マナーやスキルの身につき方も変わるのではないか。
4designsはこの考えのもと、キャリア自律を土台に置き学ぶ意義・キャリア形成の考え方を養った上で、
マナー・スキル・思考力を積み上げる1年間伴走型の新入社員研修プログラムを開発しました。

 

本ウェビナーでは、新入社員研修の市場の現状と、多くの研修が抱える共通の課題を整理したうえで、本プログラムの考え方と構成をご紹介します。
来年度の新入社員研修をご検討中の方は、判断材料のひとつとしてご活用ください。
ランチタイムの1時間です。お食事をとりながらのご視聴も歓迎します。

 

※マイナビ「2026年度 新入社員のキャリア意識調査」、産業能率大学「2026年度 新入社員の会社生活意識調査」より

 

◆当日のテーマ例
✅️ 新入社員研修の現状──なぜ各社の内容は似通っていくのか
✅️ 多くの新入社員研修が抱える4つの課題──キャリアの後回し、単発のフォロー研修、受け入れ側の不在、効果の説明
✅️ キャリア自律を土台に置き、入社から翌4月までを1本でつなぐ設計の考え方
✅️ 新入社員だけでなく、上司・OJT担当の側にも働きかける理由
✅️ 予算と稼働に合わせて選べる3つのグレードと、効果測定の設計

 

◆イベント概要

《日時・タイムテーブル》
2026年10月21日(水)
12:00-12:05 オープニング(プロティアン・キャリア協会/4designs株式会社概要)
12:05-12:40 プログラム説明
12:40-12:55 質疑応答
12:55-13:00 クロージング(個別相談のご案内)

《会場》
オンライン会場:Zoomミーティング
※お申込みいただいた方に、Peatixのイベント視聴ページで参加URLをご案内します。

《参加料金》
無料

《対象》
企業人事・人材開発ご担当の方(新入社員研修・新人育成をご担当の方)

登壇者

栗原 和也
4designs株式会社/一般社団法人プロティアン・キャリア協会 執行役員CGO(Chief Growth Officer:最高事業成長責任者)


2011年外資系総合ITサービス企業にシステムエンジニアとして新卒入社。総合商社向けの基幹システム開発、業務変革(BPR)プロジェクト等に参画。2017年に人事部へ異動。新卒採用担当として、年間50~300名のエンジニア採用をリード。2022年10月より現職。主に法人向けのキャリア開発・組織開発支援に従事し、研修・セミナー講師としても登壇する。

注目のセミナー/イベント