お知らせ

NEWS

【18職種・約1万件のデータから考える】職種によって異なるキャリア形成の課題。個人のキャリア自律を支える組織の役割とは

研究・開発職では専門性向上73.9%に対し、キャリア目標の月間計画は11.1%。職種別の特徴から考えるキャリア支援のあり方

一般社団法人プロティアン・キャリア協会(東京都新宿区、代表理事:田中研之輔・有山徹、以下「当協会」)は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。

このたび、当協会の認定企業である4designs株式会社は、キャリア開発診断データ約1万件を分析し、18職種におけるキャリア形成の特徴を公開しました。

今回の分析では、職種ごとのキャリア目標の言語化や専門性の向上、上司・メンターへの相談、社内制度の活用などに着目。研究・開発職では専門性を高める取り組みが73.9%に達する一方、キャリア目標の月間計画は11.1%にとどまるなど、職種による違いが明らかになりました。

一般社団法人プロティアン・キャリア協会では、こうした分析結果を紹介するとともに、職種ごとのキャリア形成の特徴から、個人の主体的なキャリア開発を支える組織のあり方について考えます。

◆詳細はこちら
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000394.000056057.html
お知らせ一覧に戻る
右矢印