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AI時代の新入社員育成とは?「ゆるい職場」で広がる成長不安を解消する「キャリア自律型」研修設計を解説<動画公開>

AI普及に伴う思考力低下や指示待ち化を防ぎ、1年を通じて自律的に成長し続ける最新育成モデルを公開

一般社団法人プロティアン・キャリア協会(東京都新宿区、代表理事:田中研之輔・有山徹、以下「当協会」)は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。

このたび、2026年10月21日に開催したオンラインセミナー「人の意欲を、配属後に失速させないために ~自分で意味づけできる新人を育てる、新入社員研修プログラム リリース説明会~」の動画配信を開始いたしました。

本セミナーでは、若手社員を取り巻く「ゆるい職場での成長不安」や「生成AI普及による思考力低下」といった現代特有の育成課題を紐解き、配属後も意欲を失速させず自律的に成長し続ける新入社員を育てるための研修設計を解説。
スキル習得にとどまらない「キャリア自律」を土台に据え、単発で終わらせない1年間の伴走型フォローや、現場上司を巻き込んだ効果測定の仕組みなど、激変するビジネス環境に対応する最新の育成モデルを公開しました。

◆詳細はこちら
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000389.000056057.html
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