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認定企業4designs、キャリア自律を職場の構造から支える組織開発プログラム「キャリアブリッジプログラム」を発表

上司とメンバー双方に働きかけ、導入後の運用・効果測定まで一体で設計。理論を学んで終わず、現場で活かせる「問い」を持ち帰る組織開発プログラム

一般社団法人プロティアン・キャリア協会(東京都新宿区、代表理事:田中研之輔・有山徹、以下「当協会」)は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。

このたび、認定パートナーである4designs株式会社(以下「4designs」)が、組織開発プログラム『キャリアブリッジプログラム』の提供を発表しました。

本プログラムは、キャリア自律の施策が現場で動かない要因を「本人の意識」だけに求めるのではなく、「職場の構造」に着目し、上司とメンバーが共通の問いを持ち、日常の対話につなげていくことを目指す組織開発プログラムです。

マネージャー向けとメンバー向けの2つのプログラムを用意し、研修当日で終わらせるのではなく、導入後の運用設計や効果測定までを一体で設計します。

◆詳細はこちら
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000379.000056057.html
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