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人事交流会・特別セッション-やってみたけど変わらなかったを卒業する-

セミナー

人事交流会・特別セッション-やってみたけど変わらなかったを卒業する-

2026年11月4日

トイトイ合同会社で複数の企業の組織開発を支援する永島 寛之氏にお越しいただき、人が自律しない理由を「本人の意欲」ではなく「組織の構造」から捉え直し、日常の「問い」と「対話」が果たしうる役割を考えます。各社の事例や情報交換の時間を持ちよる対話の時間、登壇者・参加者同士で語り合える交流会もご用意しています。

お申し込み方法

こちらのページからお申し込みください。

イベントの概要

キャリア自律を掲げ、研修・1on1・社内公募などの制度を整えてきた。
それでも「現場の動きが変わらない」「自分から動く人が増えない」──そんな手応えのなさを感じている人事・マネージャーの方は、少なくないのではないでしょうか。

 

本セミナーでは、人が自律しない理由を「本人の意欲」ではなく「組織の構造」から捉え直し、日常の「問い」と「対話」が果たしうる役割を考えます。
ゲストにプロティアン・キャリア協会顧問、トイトイ合同会社で複数の企業の組織開発を支援する永島 寛之氏にお越しいただき、現場に問いと対話を根づかせてきた実践をお話しいただきます。

 

講演のあとには、各社の事例や情報交換の時間を持ちよる対話の時間、
登壇者・参加者同士で語り合える交流会(60分)もご用意しています。

 

◆ 今回の問題提起
冒頭で、主催者から次の3つの問いを投げかけます。講演と質疑応答を通じて、永島氏とともに掘り下げます。

 

1. 人が自律しないのは、個人の問題なのか。組織の構造の問題ではないか。
2. 経験・スキル・人とのつながり(キャリア資本)が積み上がる速さを左右するのは、制度だけでなく、日々の思考と行動ではないか。
3. 考え方の癖を自分ひとりで切り替えるのは難しい。だからこそ、上司や周囲との日常の問いと対話が、転換のきっかけになりうるのではないか。

 

◆ この会で持ち帰れること
・「自律しない」を、個人の意欲ではなく組織の構造から読み解く視点
・現場で問いと対話がどのように根づいていったのか、永島氏の実践からの具体例
・自社の現場で「まず何から試すか」を考えるための手がかり

 

◆ こんな方におすすめ
・企業の人事・人材開発・組織開発をご担当の方
・HRBPとして、事業部門の組織づくりを支援している方
・メンバーの自律を支援したいと考えている管理職の方
・キャリアコンサルタントとして、個人と組織の両面から支援に関わっている方

 

◆ イベント概要
《日時・タイムテーブル》
2026年11月4日(水)
18:30〜19:00 開場・受付
19:00〜19:05 問題提起「人が自律しないのは、個人の問題か」(栗原 和也)
19:05〜19:20 講演「(仮)問いの量と対話の質が、組織を変える」(永島 寛之 氏)
19:20〜20:10 質疑応答・対話(ファシリテーター:栗原 和也)
20:10〜20:15 クロージング・アンケート
20:15〜21:15 交流会

 

《会場》
東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 H¹O日本橋茅場町 1F
(茅場町駅 1番出口直結 徒歩約1分)

 

《参加料金》
無料

 

《対象》
企業人事・人材開発ご担当の方(新入社員研修・新人育成をご担当の方)

登壇者

永島 寛之(ながしま ひろゆき)氏
トイトイ合同会社 代表社員/中央大学 企業研究所 客員研究員/プロティアン・キャリア協会顧問


大学にてマーケティングと産業組織論を学んだのち、東レおよびソニーにて海外事業の新規市場開拓に従事。米国駐在(ソニーUSA)を経て、ニトリホールディングスに入社。似鳥昭雄会長元で組織・人事責任者として、タレントマネジメントの観点から、採用、育成、人事制度改革を指揮。その後、再生エネルギー発電所開発のレノバ(東証プライム)にて、執行役員/CHROとして中長期の事業戦略と連動した組織・人材戦略の立案と人事施策実行を担い、世界のエネルギー変革のリーダー(グリーン人材)の育成に注力。2023年2月にQrious合同会社(現:トイトイ合同会社)を創立。複数の企業の経営者の元で、「個人の成長」を起点とした未来組織開発を支援している。


栗原 和也(くりはら かずや)
4designs株式会社/一般社団法人プロティアン・キャリア協会 執行役員CGO(Chief Growth Officer:最高事業成長責任者)


2011年外資系総合ITサービス企業にシステムエンジニアとして新卒入社。総合商社向けの基幹システム開発、業務変革(BPR)プロジェクト等に参画。2017年に人事部へ異動。新卒採用担当として、年間50~300名のエンジニア採用をリード。2022年10月より現職。主に法人向けのキャリア開発・組織開発支援に従事し、研修・セミナー講師としても登壇する。

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