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【キャリアオーナーシップの未来】人的資本経営マニフェスト特別セッション  ”6割を占める動けない中間層をどう変える?”54社が挑んだキャリアオーナーシップ経営のリアル

セミナー

【キャリアオーナーシップの未来】人的資本経営マニフェスト特別セッション  ”6割を占める動けない中間層をどう変える?”54社が挑んだキャリアオーナーシップ経営のリアル

2026年2月14日

プロティアン・キャリア協会6周年記念イベント【人的資本経営マニフェスト2026】での特別セッションを公開。永島 寛之氏(元ニトリ人事責任者)と伊藤 剛氏(キャリアオーナーシップコンソーシアム事務局長)を迎え、「キャリアオーナーシップの未来」をテーマに対談。

イベントの概要

「自律的な人材が欲しい」と言いながらも、制度の導入だけで終わっていませんか?
5年間にわたりキャリアオーナーシップに徹底的に向き合ってきたコンソーシアムの知見をもとに、単なる「福利厚生」や「優しいキャリア」で終わらせず、企業の成長・経営インフラへとつなげるための具体的な実装プロセスを明かします。個人・上司・組織が一体となって変革を起こすためのヒントが詰まったセッションです。

 

▼主なトークテーマ
・日本企業が直面するキャリアオーナーシップの課題と背景
・キャリアオーナーシップの「5つの定義」とよくある誤解
・期待役割の「意味づけ」と目標設定の重要性
・「キャリアオーナーシップと働く未来コンソーシアム」5年間の歩み
・喫緊の人事課題を解決する9つのテーマ
・「制度」だけでは動かない?変革を阻む「2・6・2」の壁と不動層へのアプローチ
・行動変容を促す「I-E-A-C(アイアック)」モデル
・失敗しない変革の順番:「組織」→「上司」→「個人」/「構造」→「役割」→「評価」
・キャリアとエンゲージメントを経営成果(KPI)に紐づける定量化の手法
・あなたの会社はどこから始める?「5つの初め方」と90日プランのすすめ

登壇者

永島 寛之
元ニトリ人事責任者


伊藤 剛
キャリアオーナーシップコンソーシアム事務局長


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