お知らせ

2022.05.27

法人向け

出光興産の全社員5,200名にプロティアン・キャリアeラーニング導入で「人的資本の最大化」を促進

変化の時代の最先端キャリア理論をマイクロラーニング形式のeラーニングで”自律的キャリア形成”の共通言語化を推進

組織と個人のより良き関係性構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する一般社団法人プロティアン・キャリア協会 (東京都新宿区、代表理事:田中研之輔・有山徹、以下、「当協会」)は、出光興産株式会社(所在地:東京都千代田区、代表取締役社長:木藤 俊一 以下、「出光興産」)に「プロティアン・キャリアeラーニング(基礎編)」を全社員5,200名に導入することをお伝えいたします。

▼詳細はこちら(PR TIMES リリースページ)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000082.000056057.html

[出光興産コメント]
当社の企業理念「真に働く」と経営目的「人の育成」、2030年ビジョン「責任ある変革者」を、組織のみならず各人が体現していくうえで個人の自律的キャリア形成が必要と考えていた中、組織に依存せず主体的でありながらも「組織との関係性」を重視するプロティアン・キャリアの考え方が当社の目指す在り方と合致していたこと、2021年10月より支援いただいたプロティアン・キャリアドックにもとづく研修プログラム(一部世代対象の公募)において有用性を確認できたことから、全社員が自由に(時間・場所問わず)自律的なキャリア形成の必要性と手法について学ぶことができるeラーニング(基礎編)の導入を決定いたしました。eラーニング視聴を事前課題とした世代別キャリアプランセミナーの実施などと併せ、社員の自律的キャリア形成に取り組んでまいります。

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