様々な企業様に導入いただいてます。
(導入企業例)住友商事/みずほフィナンシャルグループ/森永製菓/ポーラ化成工業/ポーラ/電通デジタル/出光興産/インテージホールディングス/エクサ/パナソニックインダストリー/パナソニックコネクト/MIXI/シナネンホールディングス/ブリヂストン/オリエントコーポレーション/LIXIL
プロティアン・キャリアドックとは、厚生労働省発表の「セルフ・キャリアドック」に現代版プロティアン・キャリア理論を組み合わせた組織開発サービスです。人的資本最大化に向けて企業が経営戦略・人事戦略に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせた内容となっております。
セルフ・キャリアドックとは、企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティ ン グ面談と多様なキャリア研修などを組み合わせて、 体系的・定期的に従業員の支援を実施し、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な 取組み、また、そのための企業内の「仕組み」のことです。
本サービス導入により、社員が自律して自ら動く会社組織を作ることができます。
01
社員が自身のキャリアを考え主体的に動くこと(プロティアン化)で、生産性・創造性が高まり業績向上へ
02
複業・リモート時代に対応した適切な組織マネジメントを行えるようになり、事業も時代に合わせてアップデートへ
プロティアン 70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本術
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詳しく見る新時代に対応したこの組織開発サービスは、いずれもプロティアン・キャリア理論をベースして、研修、セミナー、コンサルティングなど、各企業さまのご要望、課題に応じてご提供可能です。
プロティアン・キャリア理論とは、変化の大きい新時代で幸福なキャリアを歩むための自律型キャリア開発の実践的理論・手法です。
大手通信キャリア、総合商社、金融機関、製薬会社等が注目し、続々と導入が進んでいる、いま注目されているキャリア理論です。この理論の導入により、社員が、言われたことにただ従うだけではなく、個人の価値観をベースに、自らモチベーションを持って動いていくようになるため、リモート化、複業化のトレンドの中では会社側も急速に整備を進めるべき概念となっています。
プロティアン・キャリアドック(組織版)は、変化に強いキャリア自律型組織の開発を行うための各種法人向けサービスパッケージです。
全社が素早く学習できるeラーニングで、プロティアン・キャリア理論ベースの自律した働き方を社員全員に浸透させられます。
詳細はこちら >会社全体・経営陣・各社員の状態をチェックし、プロティアン・キャリア理論導入の必要性や、導入のためのベストな方法を診断させていただきます。(社員様個々人のキャリア資産の棚卸し含め、精密な診断が可能です)
経営陣や人事部など、対象社内組織に対して、プロティアン・キャリア理論を身に着けて頂くための研修をライブで行います。
項目 | 通常のキャリア研修 | プロティアン研修 |
---|---|---|
キャリア | 社内でどうなりたいか | 社内をどう良くしたいか |
キャリアの成功 | 社内での出世や等級 | 心理的成功(自己基準) |
組織への期待/関係性 | 安定雇用(相互依存) | 将来の自身のキャリア機会(パートナー) |
重視すること | 気づき | 行動 |
キャリア研修の位置付け | 会社としての債務 (定年前研修、30代/40代年齢別等) |
企業戦略上の重点施策 (全世代/キャリア自律で強い組織へ) |
組織変革に関しては、社内だけでは、変革がなかなか進まないのが実情です。
社員も、上司に対しては気を遣ってしまったり、評価の恐れから、本当の気持ちを話せないこともあります。大きな変革には、あえて、外部の視点を入れる事が重要です。
キャリア面談をインハウス化した、社内キャリア支援室の立ち上げ/改善育成も可能です。プロティアン・キャリア理論も用いた最新の事例共有やケースワークなどを通じた実践的な社内キャリアコンサルタント育成をさせていただきます。
研修などのインプットだけで終わらず、社員様一人一人に対して、プロティアン・キャリア協会のキャリアコンサルタントがキャリア面談を実施させて頂き、組織全体として大きな変革に導くことも可能です。
気軽にご利用頂ける単発セミナー・コンサルティングから、ご提案が可能です。お気軽に資料請求・お問い合わせくださいませ。ご相談はZOOMでのオンラインミーティングとなります。