お知らせ

2022.04.05

法人向け

株式会社NEWONEをプロティアン・マネジメント領域における共創パートナーとして初認定

組織と個人のより良き関係性構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する一般社団法人プロティアン・キャリア協会 (東京都新宿区、代表理事:田中研之輔・有山徹、以下、「当協会」)は、エンゲージメント向上を中心に人材育成・組織開発を提供する株式会社NEWONE(本社:東京都千代田区 代表取締役:上林周平、https://new-one.co.jp/ 以下、NEWONE)を、当協会が提供する「プロティアン・マネジメント」領域の共創パートナーとして初めて認定し、プロティアン・マネジメント研修、講座、検定をご提供頂きます。今後も組織と個人の関係性改善に向けて取り組む組織開発・研修等の支援会社との提携を通じてプロティアン・マネジメントを拡げてまいります。
キャリア自律がより重要となるこれからにおいて、管理職の役割としても、メンバーのキャリアサポートを通じて組織パフォーマンスを最大化させることが求められます。当協会は、2022年2月に「第1回プロティアン・マネジメント講座検定」(運営会社:4designs株式会社)を実施、昨年より大手企業の管理職向け研修においても多数の実績があります。
先日3月24日にリリースをしました管理職向けのプロティアン・キャリアeラーニング「マネジメント編」「1on1編」の販売を5月より開始を予定するなど、最先端キャリア理論である現代版プロティアン・キャリア理論と実践手法を通じて管理職の方々にキャリア自律の考え方の理解やメンバーのキャリア支援の基礎知識、手法を「講座」「検定」「研修」「eラーニング」など企業の課題に応じて提供できる体制を整えました。当協会は、人的資本最大化に向けた組織と個人の関係性の改善のキーマンは管理職であると考えており、エンゲージメント領域で多数実績があるNEWONEを共創パートナーとすることで、プロティアン・マネジメントの浸透、拡大を図ります。

■NEWONEとの共催 提携記念無料オンラインセミナー
【テーマ】これからの管理職に必要な「キャリア支援」とは?~メンバーのキャリア自律を実現するプロティアン・マネジメント~
【日時】4月25日(月)10-11時
【対象者】エンゲージメント向上について悩む経営者、人事責任者、担当者
【内容】
①社員がキャリア自律へ向かわない原因 ~これからのキャリア支援のポイント~
②管理職が身に付けるべきキャリア支援とは~メンバーのキャリア自律を実現する研修紹介~
③アンケート回答
【申込】https://protean-career.or.jp/archives/seminor-information/information09

▼詳細はこちら(PR TIMES リリースページ)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000075.000056057.html

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