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5年目までの早期が鍵!若手社員の「キャリアの基礎体力」をつくるポイント〜エンゲージメント×自律支援の実践〜

2025年12月10日(水)12:00-13:00

若手のその後のキャリアを大きく左右する、社会人5年目までの経験

イベントの概要

今、多くの企業が“若手の自律支援”に取り組む一方で、
・キャリアの言語化が進まない
・目標設定が曖昧で、行動が続かない
・1on1が表面的で、内省につながらない
・エンゲージメント向上につながる実感がない
など、あと一歩の壁に直面しています。

しかし、早期の段階で「キャリアの基礎体力」を育てられた若手社員は、その後の不確実なキャリアの中でも自分の軸を持ち、変化に強く、主体的に成長していきます。
本イベントでは、プロティアン・キャリア協会が200社以上の支援で蓄積した知見をもとに、若手社員が自分のキャリアを理解し、行動に移す“基礎体力”をどう育てるかをわかりやすく解説します。

さらに、キャリア状態の可視化・エンゲージメントデータ・対話設計など、科学的なアプローチで「自律性」を育てる方法を紹介。
若手が“言われたことをやる”存在から、“自ら動ける”存在へ変わるための実践ポイントをまとめてお伝えします。

◆こんな方におすすめ
• 若手社員のキャリア自律やエンゲージメントに課題感を持つ人事・育成担当者の方
• 主体的に動ける「キャリアの基礎体力」を育てたいマネージャーの方
• 1on1や面談が表層的になり、若手の内省や行動変容につながらないと感じている方
• 若手の早期離職・成長停滞を防ぎ、長期的に活躍できる仕組みを構築したい方

◆イベント概要
《日時》
2025年12月10日(水) 12:00‐13:00

《会場》
オンライン(ZOOM)

《参加費》
無料

《登壇者》
一般社団法人プロティアン・キャリア協会 役員/4designs株式会社 執行役員CGO 栗原和也

《内容》
12:00-12:05 プロティアン・キャリア協会/4designs株式会社概要
12:00-12:45 セミナー
12:45-12:55 質疑応答
12:55-13:00 クロージング
※都合により変更の可能性があります。

登壇者

栗原 和也
4designs株式会社/一般社団法人プロティアン・キャリア協会 CGO(Chief Growth Officer:最高事業成長責任者)


2011年外資系総合ITサービス企業にシステムエンジニアとして新卒入社。総合商社向けの基幹システム開発、業務変革(BPR)プロジェクト等に参画。2017年に人事部へ異動。新卒採用担当として、年間50~300名のエンジニア採用をリード。2022年10月より現職。主に法人向けのキャリア開発・組織開発支援に従事し、研修・セミナー講師としても登壇する。

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