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個人が活躍できる場づくりが、個人の働きがいと組織の成果を生む 〜組織のゴールと社員のゴールを一致させる 「キャリア自律 × 人的資本経営」の実践知〜

2026年02月04日(水)11:00-12:00

個人と組織のゴールを重ね、経営と現場のギャップを埋める“キャリア自律 × 支援”の具体解

イベントの概要

働きがいと成果を両立できる組織は、個人が活躍できる“場づくり”から生まれます。

“個人が活躍できる場” を整えることで挑戦が生まれ、組織の成果へとつながります。

本セミナーでは、
成長企業である株式会社パルディアが推進してきた取り組みをもとに、その実践知をわかりやすくお届けします。

株式会社パルディアは、1996年に創業以来、店頭/Web/SNSを活用したプロモーション企画やキャンペーン運営を中心に多くの企業と伴走してきたプロモーション企業です(90名規模・東京都中央区)

株式会社パルディアの取り組みでは、

・従業員一人ひとりがキャリア戦略を描き、行動につなげる支援
・リーダー層が組織のGOALと自身のGOALを重ね、組織を動かす主体者としての行動に繋げる支援

といったステップを段階的に進めることで、
挑戦が増え、心理的安全性が高まり、組織全体に前向きな変化が広がりました。

当日は、株式会社パルディア 代表取締役・大川氏との対談形式で、
「現場で実際にどんな変化が起き、何が成功を支えたのか」
をストーリーと具体策を交えてお伝えします。

さらに、
「自律は放置ではなく支援である」
という前提のもと、個人のWillと組織のVisionを重ねて成果につなげる組織づくりを、
中小企業でも大企業の一部門でも再現可能な形で 解説します。

◆ こんな方におすすめ
・挑戦が生まれず、組織に停滞感を感じている経営層・事業責任者の方
・働きがいと成果を両立させたいが、“現場で何を変えれば良いか” を掴みたい人事・HRBPの方
・制度だけでは変わらないと感じ、マネジメントの“関わり方の質”を見直したい方
・発言量や挑戦が減るなど、組織の“サイン”を見逃したくないマネージャー層の方
・100名規模で挑戦文化が再生したパルディアの実践を、自社の部門に応用したい方

◆イベント概要
《日時》
2026年2月4日(水) 11:00‐12:00

《会場》
オンライン(ZOOM)

《参加費》
無料

《登壇者》
株式会社パルディア代表取締役社長 大川 祐介
4designs株式会社法人コンサルティング部 森 隆剛

《内容》
11:00–11:05 プロティアン・キャリア協会/4designs株式会社概要
11:05–11:20 パルディアの取り組み紹介
11:20–11:40 対談
11:40–11:50 質疑応答
11:50–12:00 クロージング

登壇者

大川 祐介
株式会社パルディア代表取締役社長


2005年に株式会社パルディアへ入社し、2025年4月より代表取締役社長に就任。20年以上にわたり、消費財メーカー・流通チェーンを中心に 年間1,000件以上のプロモーションキャンペーン に携わり、WEB・SNS・店頭施策を横断したマーケティング支援に豊富な実績を持つ。 経営面では、10名規模から100名規模へと組織を段階的に拡大。事業成長に応じた組織設計やカルチャーづくりを主導し、「個人が活躍できる場づくり」を軸にした組織づくりを実践してきた。

森 隆剛
4designs株式会社法人コンサルティング部


2009年、三井住友銀行に入行、法人営業に従事。離職後「自分のやりたいことは何か?」に向き合い、通信制大学に入学、教員免許を取得。2013年、三田学園中学校高等学校に転職。担当業務のみに限らず、手上げでオールイングリッシュのキャリア教育、ビジネスコンテストの指導、入試広報業務にも従事。
2023年、(株)リクルートに転職、高校向けキャリア支援の営業職に従事。入社半年で新規好事例賞(グッドプラクティス賞)を2Q 連続受賞。兼業で(株)mizukara(旧GOAL-B)にジョイン、to C向けキャリアコーチングに従事。
2024年、自社を創業。転職支援をメイン事業とする。(株)リクルートから講演業務の外部委託を受け、講演家としても活動。4designs(株)では、法人向けコンサルティング・研修講師登壇に従事。

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