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人的資本経営実態調査

2024年01月15日(月)-

最先端のグロース人事に興味関心のある人事部門・キャリア支援者・経営陣他159人を対象に最新の人的資本経営の実態調査を実施

調査サマリー

・「戦略人事」(グロース人事)を耳にしたことがある方は90%
・(複数選択可能)戦略人事的な視点・要素で重要なものとして「経営戦略と人材戦略の連動」「従業員エンゲージメントの向上」「企業文化やパーパスの定着、浸透」と回答した方は59%
・戦略人事的な視点・要素で重要なものとして「経営戦略と人材戦略の連動」が最も重要と回答する方が全体構成の半分ほどを占める結果に
・戦略人事的な視点・要素で不足しているものの中で、「動的な人材ポートフォリオの構築」「As Is – To Beギャップの定量把握」「知・経験のダイバーシティ&インクルージョンの推進」は実行できていない施策と考えられる

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