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【プロティアンフォーラム2024】キャリア自律意識調査レポートダウンロード

2024年08月14日(水)-

人事部門‧キャリア支援者‧経営陣ほか254人を対象に、「キャリア自律意識調査」を実施いたしました

調査サマリー

<調査サマリー>
‧74%がキャリア自律の実現のために、経営層と管理職のコミットメントが必要と考えている。
人事部門が橋渡し役となり、ビジネス目標と人材育成‧活用の方針を一致させることが重要。
・キャリア自律は仕事の効率を改善し、特に20〜30代の若い世代からの関心が増加。当協会のキャリア支援の事例では、仕事の効率向上がする傾向に。
・オンライン学習や手上げ式トレーニングが効果的と感じる人が多いが、実際には上司との1on1がキャリア自律制度として多く利用されている。
※キャリア自律…めまぐるしく変化する環境の中で、自らのキャリア構築と継続的学習に積極的に取り組む、生涯にわたるコミットメント

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