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シニア社員のキャリア施策に関するアンケート調査レポートダウンロード

2024年09月24日(火)-

74社の人事部門担当者を対象に、「シニア社員のキャリア施策に関するアンケート調査」を実施いたしました。

調査サマリー

<調査サマリー>
‧60歳定年が主流(73%)だが、65歳への延長も進んでいる(22%)
‧85%の企業が定年後再雇用制度を導入しており、シニア人材の活用が広く浸透
‧52%の企業がシニア向けキャリア研修を実施
で顕著
‧58%の企業がキャリアコンサルタントを活用しており、特に製造業(63%)と金融業(67%)
‧早期退職制度と再雇用制度の併存(85%)により、柔軟な人材戦略を実施

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