伴走型の組織開発支援サービス「プロティアン・キャリアドック 」が
日本の人事部「HRアワード2024」(主催:「HRアワード」運営委員会、後援:厚生労働省)の
プロフェッショナル部門 人材開発・育成部門にて一般社団法人プロティアン・キャリア協会と4designs株式会社が共に選ばれました。
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※リリース企業のみ
2024.10.23
法人向け
「HRアワード2024」優秀賞! 伴走型の組織開発支援サービス「プロティアン・キャリアドック」が受賞
2024.10.23
法人向け
【経営ノウハウの泉 by KOKUYO】に協会CGO栗原和也のインタビュー記事公開!
2024.10.16
法人向け
組織変革のヒントへ、パナソニックグループの2,000人コミュニティが実践する「心理的安全性の輪」<10月30日(水)開催決定>
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組織変革のヒントへ、パナソニックグループの2,000人コミュニティが実践する「心理的安全性の輪」<10月30日(水)開催決定>
終身雇用等の日本型雇用が限界を迎え、コロナウィルスによるパンデミックで時代が大きく変化する中、環境の変化に応じて変幻自在に姿を変え、組織に捉われずに自らのキャリアは、戦略的に主体的に考える時代になりました。 このことを体現するための考え方こそが「プロティアン・キャリア」です。
詳しく見るプロティアン・キャリア理論の普及による組織と個⼈のより良き関係の創出と個⼈の主体的な⾃⼰変⾰型キャリア開発⽀援
※『プロティアン・キャリア』とは、1976年にボストン大学経営大学院のダグラス・ホール教授が提唱したキャリア理論。『プロティアン』とは、ギリシア神話に登場する自分の意思で自由自在に姿を変えることができるプロテウスの神。その神の化身とキャリアを掛け合わせた新しい概念が、『プロティアン・キャリア』社会や環境の変化に適応しながら、柔軟に仕事や働き方を変えていく変幻自在なキャリアを意味する。社会的ニーズにあわせて、変幻自在に自ら主体的にキャリアを形成していくことができれば、この先どんな変化があっても自分らしく働いていけると考えるもの
法政大学教授
TANAKA KENNOSUKE
法政大学キャリアデザイン学部教授 専門:キャリア論 一橋大学大学院社会学研究科博士課程を経て、メルボルン大学、カリフォルニア大学バークレー校で客員研究員をつとめる。博士(社会学)。大学と企業をつなぐ連携プロジェクトを数多く手がける。著書35冊。『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』『キャリアの悩みを解決する13のシンプルな方法 Career Workout』等。社外取締役・社外顧問を35社歴任。(連載)日経ビジネス・日経STYLE・プレジデントオンライン他多数。最新刊に『進化するキャリアオーナーシップ』『実践するキャリアオーナーシップ: 個人と組織の持続的成長を促す20の行動指針』
法政大学教授
TANAKA KENNOSUKE
法政大学キャリアデザイン学部教授 専門:キャリア論 一橋大学大学院社会学研究科博士課程を経て、メルボルン大学、カリフォルニア大学バークレー校で客員研究員をつとめる。博士(社会学)。大学と企業をつなぐ連携プロジェクトを数多く手がける。著書35冊。『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』『キャリアの悩みを解決する13のシンプルな方法 Career Workout』等。社外取締役・社外顧問を35社歴任。(連載)日経ビジネス・日経STYLE・プレジデントオンライン他多数。最新刊に『進化するキャリアオーナーシップ』『実践するキャリアオーナーシップ: 個人と組織の持続的成長を促す20の行動指針』
1年前は、誰も⼝にしなかった「プロティアン・キャリア」。今では、⼤企業の経営者、⼈事責任者、国家資格キャリアコンサルタントの⽅々の多くが関⼼を持ってくださっています。1年間の協会の取り組みの成果として⼿応えを感じています。 しかし、組織内キャリアで苦しみ悩む⼈は、少なくみても1000万⼈以上います。⾃分らしくありつつ、社会変化に適合していくプロティアン・キャリアは、キャリア⾃律型の最新のキャリア理論・実践・戦略です。プロティアン・キャリアの考え⽅を習得し、実践している⼈は、⽇々、⼼理的幸福感と内的満⾜度を⾼めています。 本来の働き⽅を取り戻し、⾃らキャリア・オーナーシップを持つこと。プロティアン経営、プロティアン組織改⾰を2年⽬のミッションに据えたいと思います。 より良き未来は、私たち⼀⼈ひとりの働き⽅や⽣き⽅をヴァージョンアップさせ続ける⽇々のプロティアン・アクションの先に⼿にすることができるものなのです。
プロティアン 70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本術
詳しく見るビジトレ―今日から始めるミドルシニアのキャリア開発
詳しく見るプロティアン教育: 三田国際学園のキャリアエスノグラフィー
詳しく見る新しいキャリアの見つけ方~自律の時代を生きるプロティアン・キャリア戦略~
詳しく見る今すぐ転職を考えていない人のためのキャリア戦略
詳しく見るCareer Workout (キャリア・ワークアウト)
詳しく見るプロティアンシフト : 定年を迎える女性管理職のセカンドキャリア選択
詳しく見る進化するキャリアオーナーシップ
詳しく見る実践するキャリアオーナーシップ: 個人と組織の持続的成長を促す20の行動指針
詳しく見る4designs株式会社代表取締役CEO
ARIYAMA TORU
2000年に早稲田大学卒業、大手メーカーに就職後、経営コンサルティング会社を経て一部上場のIT企業、デジタル広告企業、ベンチャー企業での管理本部長や経営企画にて中期経営計画策定等の戦略策定並びに大手外資系PEファンドのMBO/IPOプロジェクトグループERPプロジェクト、M&A案件等の数多くのプロジェクトを推進、早稲田大学大学院MBA。2019年7月に経営コンサルティング、キャリア支援事業を行う4designs株式会社を設立。2020年3月共同代表の法政大学キャリアデザイン学部田中研之輔教授と一般社団法人プロティアン・キャリア協会を設立。2020年5月より「プロティアン・キャリア戦略塾」を立ち上げ。
4designs株式会社代表取締役CEO
ARIYAMA TORU
2000年に早稲田大学卒業、大手メーカーに就職後、経営コンサルティング会社を経て一部上場のIT企業、デジタル広告企業、ベンチャー企業での管理本部長や経営企画にて中期経営計画策定等の戦略策定並びに大手外資系PEファンドのMBO/IPOプロジェクトグループERPプロジェクト、M&A案件等の数多くのプロジェクトを推進、早稲田大学大学院MBA。2019年7月に経営コンサルティング、キャリア支援事業を行う4designs株式会社を設立。2020年3月共同代表の法政大学キャリアデザイン学部田中研之輔教授と一般社団法人プロティアン・キャリア協会を設立。2020年5月より「プロティアン・キャリア戦略塾」を立ち上げ。
当協会はコロナウィルスが猛威を振るい始めた真っ只中の2020年3月に設立されました。この1年間でテレワークが常態化し、家庭に仕事が入り込んだことで、働くとは、生きるとは何か、について改めて考えることが増えたという声を多く聞くようになり、組織と個人の関係性は大きく変化をせざるを得ない状況になりました。そんな時代の中でプロティアン・キャリアは、変化の時代に自分の軸をもち変幻自在に歩むキャリア開発の考え方として、この1年で大きく社会から注目され始めています。1年前の当協会HPのアクセス数と比較すると1年間で約20倍、プロティアン研修受講者は2万人を超え、人事や国家資格キャリアコンサルタントの方を中心に協会のコミュニティは、700名を超える規模にまでなり、プロティアンを拡げる活動をご支援頂いております。現代版プロティアン・キャリアの考えを拡げて、より実践的に新たな時代のキャリア開発により自分らしく生きる人を増やすこと、また組織と個人の関係性をより良くすることで、組織の生産性を高めて業績向上に寄与すべく2年目も走り抜けたいと思います。引き続き応援をよろしくお願いいたします。
理事
キャリアコンサルタント/オフィスH&H代表
理事
生活経済ジャーナリスト/ファイナンシャル・プランナー/人財開発コンサルタント
理事
臨済宗妙心寺派 乾徳山恵林寺 住職
CDO
事業構想士、プロティアン認定ファシリテーター/メンター
CGO 最高事業成長責任者
プロティアン認定ファシリテーター/越境キャリアカフェバー店長/ワカモノナニモノ研究所所長
CCO 最高キャリア事業責任者
プロティアン認定ファシリテーター/プロティアン認定メンター/2級キャリアコンサルティング技能士/国家資格キャリアコンサルタント
理事
キャリアコンサルタント/オフィスH&H代表
理事
生活経済ジャーナリスト/ファイナンシャル・プランナー/人財開発コンサルタント
理事
臨済宗妙心寺派 乾徳山恵林寺 住職
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プロティアン認定ファシリテーター/越境キャリアカフェバー店長/ワカモノナニモノ研究所所長
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一橋大学CFO教育研究センター長/商学博士
一橋大学商学部卒業。 一橋大学教授、同大学院商学研究科長・商学部長、 一橋大学副学長を 歴任。 一橋大学名誉教授。 2014年に座長として 「伊藤レポート」 (経済産業省)をまと め、国内外から大きな反響を呼んだ。 経済産業省 「持続的成長のための長期投資 (ESG 無 形資産投資) 研究会」 (「伊藤レポート 2.0」) 座長、 同 「SX研究会」 (「伊藤レポート 3.0」) 座長、 同 「企業価値の向上と人的資本の研究会」 (「人材版伊藤レポート」) 座 長、 同 「トランジション・ファイナンス環境整備検討会」 座長、 経済産業省 東京証券取引 所 「DX銘柄」 選定委委員長、 経済産業省 「GXフィナンス研究会」 座長、 内閣府 「非財務情 報可視化研究会」 座長、 「TCFD (気候変動財務情報開示タスクフォース) コンソーシアム」 会長、 「人的資本経営コンソーシアム」 会長などを務め日本を代表する企業の社外取締 役を務める。
顧問
元ニトリ人事責任者、トイトイ合同会社代表
顧問
ロート製薬元取締役(CHRO)、高倉&Company合同会社共同代表
顧問
ソニーグループ株式会社・安部執行役専務室付組織開発アドバイザー
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元ニトリ人事責任者、トイトイ合同会社代表
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ロート製薬元取締役(CHRO)、高倉&Company合同会社共同代表
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ソニーグループ株式会社・安部執行役専務室付組織開発アドバイザー
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元ニトリ人事責任者、トイトイ合同会社代表
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元ニトリ人事責任者、トイトイ合同会社代表
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ロート製薬元取締役(CHRO)、高倉&Company合同会社共同代表
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ソニーグループ株式会社・安部執行役専務室付組織開発アドバイザー
(※就任順)村澤 典知 / 吉浦 剛史 / 中村 英泰 / 前川 明海 / 金澤 美冬 / 川田 マキコ / 加藤 健太 / 塚田 亜弓 / 渋川 駿伍 / 西口 孝広 / 難波 猛 / 森本 千賀子 / 黄瀬 真理 / 内田 雅和/ 古屋 星斗/ 後藤 宗明/ 沢渡 あまね
MORE(※入会順)パーソルキャリア株式会社 / パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 / 4designs株式会社 / 株式会社中部キャリアコンサルティング普及協会 / ブライトン・コンサルティング株式会社 / プロティアン株式会社 / 株式会社エンファクトリー / HRラボ株式会社 / 株式会社Kakedas / 一般社団法人グローバル人事塾 / 株式会社empheal / マンパワーグループ株式会社 / ライトマネジメント事業部
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