セミナー/イベント情報

SEMINAR/EVENT

業界動向や最新テーマを学べるセミナー・イベント情報を随時掲載しており、実務に役立つ知見の習得を発信しています

セミナー

【提携記念イベント】最先端のプロティアンキャリア戦略とHRテクノロジー
セミナー

【ミドルシニア向けeラーニング販売記念】「ミドルシニアのキャリア開発2.0」

2022年2月25日（金） 17:00-18:00
セミナー

プロティアンフォーラム2022

2022年2月25日（金） 17:00-18:00
セミナー

プロティアン協会　個人向けサービス説明会【検定/ファシリ/PCD個人版】※録画視聴も可

2022年2月25日（金） 17:00-18:00
セミナー

人的資本経営に求められる　投資家視点とキャリア開発　～ESG・人的資本投資の視点～

2022年2月25日（金） 17:00-18:00
セミナー

ゆるい職場×プロティアン　新時代のキャリア開発
セミナー

人的資本経営2023マニフェスト　～その戦略と実行プラン～
セミナー

50代のプロティアン行動変容事例大公開！～エクサのキャリア自律プログラムによるキャリア資産の変化～
セミナー

持続的成長を実現するためのプロティアン・リスキリングについて
セミナー

ウェルビーイングキャリア開発 -プロティアン知見より-
セミナー

ミドルシニアキャリア開発の最前線～プロティアン越境とは～
セミナー

これからの越境経験、キャリア自律を促す機会創出
セミナー

最先端のグロース人事～事業の成長を支えるこれからの人事とは
セミナー

豪華ゲスト登壇キャリアの祭典「プロティアンフォーラム2023」
セミナー

アーカイブ配信！協会4周年記念：伊藤邦雄教授×田中研之輔教授「人的資本経営2024マニフェスト」開催決定！～キャリアオーナーシップとHRテクノロジーとこれからの働き方～
セミナー

キャリア自律と組織変革の循環を生み出すには　〜修羅場経験を成長につなげるポイント〜
セミナー

人事部・人材開発担当者必見！出光興産の人事部が語るキャリア自律推進、プロティアン・キャリアドック内製プロセス事例紹介セミナー
セミナー

～プロティアン・キャリア第一人者　田中研之輔の書籍出版記念イベント～　キャリアオーナーシップが拓く未来
セミナー

人的資本経営2024：手上げが4倍に！オリコが取り組むカルチャー変革～プロティアン×越境事例～
セミナー

プロティアン・キャリア協会主催　特別セミナー　組織で働くあなたのためのキャリアとマネー
セミナー

デンマークに学ぶ、プロティアンな働き方と生き方
セミナー

【書籍出版記念】　変化の時代の新常識！『チームレジリエンス』×プロティアン・キャリア　～困難と不確実性に強いチームと個人のつくり方～
セミナー

【書籍出版記念】IKIGAIで描く未来：キャリアと組織の新しい成長サイクル
セミナー

HRアワード受賞記念:プロティアン・キャリアドックの未来とエンゲージメント
セミナー

【キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2024 グランプリ受賞記念！】パナソニックコネクトが掲げる自律的な人材育成 -新人事制度を支えるその推進戦略とは-
セミナー

キャリア・スタディーズ出版記念　キャリア形成の勘所
セミナー

【プロティアン・キャリア協会×NOKIOO共催セミナー】チームワーキングとキャリアオーナーシップ－持続的成長の創り方ー
セミナー

【法政大学教授田中研之輔が開発】1,000名のキャリア開発診断調査結果公開
セミナー

人的資本経営2024の到達点ー日揮マネジメントの進化
セミナー

キャリアオーナーシップを推進する『プロティアン・キャリアドック』説明会_アーカイブ

2022年2月25日（金） 17:00-18:00
セミナー

【書籍出版イベント】「ノーノーマル時代」を勝ち抜くリーダーへ。山本紳也氏が示す、管理職のための実践的指針
セミナー

【６月11日開催】書籍出版記念イベント:「これからのキャリア開拓」

2025年6月11日11:00-12:00
セミナー

【6月24日開催】出版記念特別イベント「グロースマネジャー：管理職の役割転換」

2025年6月24日11:00-12:00
セミナー

【7月18日開催】「人的資本経営」をベースにした人事制度の改革～いすゞ自動車株式会社の取り組みを例に挙げて～
セミナー

プロティアン流「1on1面談」の基本と具体的な進め方
セミナー

【法政大学田中研之輔教授登壇！7月30日(水)11:00-12:00開催】最先端のキャリア開発：1万人のデータ分析から

2022年2月25日（金） 17:00-18:00
セミナー

生成AI×キャリア開発―最先端のプロティアン・キャリアドック
セミナー

悩み相談では終わらない！成長を支援する伴走型社内キャリアアドバイザーの育て方
セミナー

5年目までの早期が鍵！若手社員の「キャリアの基礎体力」をつくるポイント〜エンゲージメント×自律支援の実践〜
セミナー

【令和時代のマネジメント】もう「マネージャー頑張れ」では回らない　～人が辞めない組織を作るデータ＆対話モデル～
セミナー

【最新】キャリアオーナーシップ研修のはじめかた〜戦略・実行の設計図〜
セミナー

はじめてのリーダーを“孤立させない”未来デザイン
セミナー

キャリアエンゲージメントｰミドルシニアの自律と越境
セミナー

エンゲージメントモデル〜働きがいと人的資本経営〜（『働きがいの産業・組織心理学』出版記念イベント）
セミナー

個人が活躍できる場づくりが、個人の働きがいと組織の成果を生む　〜組織のゴールと社員のゴールを一致させる「キャリア自律 × 人的資本経営」の実践知〜
セミナー

なぜエンゲージメント施策は効かないのか？　〜“組織視点”で進める人材施策の限界〜
セミナー

最新データで読み解く20代の働きがいとキャリアの実態　～GPTW×キャリア開発診断が示す、若手が伸びる組織の共通点～
セミナー

【人的資本経営　田中研之輔教授による新春基調講演】人的資本経営の新たな躍動2026　〜プロティアン・キャリアの社会的使命〜
セミナー

【累計受講者900名以上！法政大学教授田中研之輔監修】現代版プロティアン・キャリアAI 基礎講座・検定・認定説明会
最新版プロティアンキャリアドック法人向け説明会

2026年3月18日
森永製菓の挑戦〜120年企業が挑む「キャリア自律」の全貌」〜

2026年3月24日
脱・優しい放置！若手育成を加速する『成長実感』と3つの関わり方設計

2026年3月27日
セミナー

キャリアに向き合う組織がエンゲージメントを育むキッコーマングループのキャリア開発推進
セミナー

エンゲージメントスコア劇的改善事例〜【AI×キャリア】で見つける自分らしさとキャリア戦略〜

2026年4月16日
セミナー

パーソルグループ現役採用人事に聞く！Z世代の育成攻略法

2026年4月23日

一般社団法人プロティアン・キャリア協会

セミナー/イベント情報

SEMINAR/EVENT

【提携記念イベント】最先端のプロティアンキャリア戦略とHRテクノロジー

【ミドルシニア向けeラーニング販売記念】「ミドルシニアのキャリア開発2.0」

プロティアンフォーラム2022

プロティアン協会 個人向けサービス説明会【検定/ファシリ/PCD個人版】※録画視聴も可

人的資本経営に求められる 投資家視点とキャリア開発 ～ESG・人的資本投資の視点～

ゆるい職場×プロティアン 新時代のキャリア開発

人的資本経営2023マニフェスト ～その戦略と実行プラン～

50代のプロティアン行動変容事例大公開！～エクサのキャリア自律プログラムによるキャリア資産の変化～

持続的成長を実現するためのプロティアン・リスキリングについて

ウェルビーイングキャリア開発 -プロティアン知見より-

ミドルシニアキャリア開発の最前線 ～プロティアン越境とは～

これからの越境経験、キャリア自律を促す機会創出

最先端のグロース人事～事業の成長を支えるこれからの人事とは

豪華ゲスト登壇キャリアの祭典「プロティアンフォーラム2023」

アーカイブ配信！協会4周年記念：伊藤邦雄教授×田中研之輔教授「人的資本経営2024マニフェスト」開催決定！～キャリアオーナーシップとHRテクノロジーとこれからの働き方～

キャリア自律と組織変革の循環を生み出すには 〜修羅場経験を成長につなげるポイント〜

人事部・人材開発担当者必見！出光興産の人事部が語るキャリア自律推進、プロティアン・キャリアドック内製プロセス事例紹介セミナー

～プロティアン・キャリア第一人者 田中研之輔の書籍出版記念イベント～ キャリアオーナーシップが拓く未来

人的資本経営2024：手上げが4倍に！オリコが取り組むカルチャー変革～プロティアン×越境事例～

プロティアン・キャリア協会主催 特別セミナー 組織で働くあなたのためのキャリアとマネー

デンマークに学ぶ、プロティアンな働き方と生き方

【書籍出版記念】 変化の時代の新常識！『チームレジリエンス』×プロティアン・キャリア ～困難と不確実性に強いチームと個人のつくり方～

【書籍出版記念】IKIGAIで描く未来：キャリアと組織の新しい成長サイクル

HRアワード受賞記念:プロティアン・キャリアドックの未来とエンゲージメント

【キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2024 グランプリ受賞記念！】パナソニック コネクトが掲げる自律的な人材育成 -新人事制度を支えるその推進戦略とは-

キャリア・スタディーズ出版記念 キャリア形成の勘所

【プロティアン・キャリア協会×NOKIOO共催セミナー】チームワーキングとキャリアオーナーシップ－持続的成長の創り方ー

【法政大学教授 田中研之輔が開発】1,000名のキャリア開発診断 調査結果公開

人的資本経営2024の到達点ー日揮マネジメントの進化

キャリアオーナーシップを推進する『プロティアン・キャリアドック』説明会_アーカイブ

【書籍出版イベント】「ノーノーマル時代」を勝ち抜くリーダーへ。山本紳也氏が示す、管理職のための実践的指針

【６月11日開催】書籍出版記念イベント:「これからのキャリア開拓」

【6月24日開催】出版記念特別イベント「グロースマネジャー：管理職の役割転換」

【7月18日開催】「人的資本経営」をベースにした人事制度の改革～いすゞ自動車株式会社の取り組みを例に挙げて～

プロティアン流「1on1面談」の基本と具体的な進め方

【法政大学 田中研之輔 教授登壇！7月30日(水)11:00-12:00開催】最先端のキャリア開発：1万人のデータ分析から

生成AI×キャリア開発―最先端のプロティアン・キャリアドック

悩み相談では終わらない！成長を支援する伴走型社内キャリアアドバイザーの育て方

5年目までの早期が鍵！若手社員の「キャリアの基礎体力」をつくるポイント〜エンゲージメント×自律支援の実践〜

【令和時代のマネジメント】もう「マネージャー頑張れ」では回らない ～人が辞めない組織を作るデータ＆対話モデル～

【最新】キャリアオーナーシップ研修のはじめかた〜戦略・実行の設計図〜

はじめてのリーダーを“孤立させない”未来デザイン

キャリアエンゲージメントｰミドルシニアの自律と越境

エンゲージメントモデル 〜働きがいと人的資本経営〜（『働きがいの産業・組織心理学』 出版記念イベント）

個人が活躍できる場づくりが、個人の働きがいと組織の成果を生む 〜組織のゴールと社員のゴールを一致させる 「キャリア自律 × 人的資本経営」の実践知〜

なぜエンゲージメント施策は効かないのか？ 〜“組織視点”で進める人材施策の限界〜

最新データで読み解く20代の働きがいとキャリアの実態 ～GPTW×キャリア開発診断が示す、若手が伸びる組織の共通点～

【人的資本経営 田中研之輔教授による新春基調講演】人的資本経営の新たな躍動2026 〜プロティアン・キャリアの社会的使命〜

【累計受講者900名以上！法政大学教授 田中研之輔監修】現代版プロティアン・キャリアAI 基礎講座・検定・認定説明会

最新版プロティアンキャリアドック 法人向け説明会

森永製菓の挑戦 〜120年企業が挑む「キャリア自律」の全貌」〜

脱・優しい放置！ 若手育成を加速する『成長実感』と3つの関わり方設計

キャリアに向き合う組織がエンゲージメントを育む キッコーマングループのキャリア開発推進

エンゲージメントスコア劇的改善事例 〜【AI×キャリア】で見つける自分らしさとキャリア戦略〜

パーソルグループ現役採用人事に聞く！Z世代の育成攻略法

アーカイブ

なぜエンゲージメント施策は効かないのか？ 〜“組織視点”で進める人材施策の限界〜

ウェルビーイングキャリア開発 -プロティアン知見より-

最新データで読み解く20代の働きがいとキャリアの実態 ～GPTW×キャリア開発診断が示す、若手が伸びる組織の共通点～

【人的資本経営 田中研之輔教授による新春基調講演】人的資本経営の新たな躍動2026 〜プロティアン・キャリアの社会的使命〜

【ミドルシニア向けeラーニング販売記念】「ミドルシニアのキャリア開発2.0」

プロティアン流「1on1面談」の基本と具体的な進め方

人事部・人材開発担当者必見！出光興産の人事部が語るキャリア自律推進、プロティアン・キャリアドック内製プロセス事例紹介セミナー

【法政大学 田中研之輔 教授登壇！7月30日(水)11:00-12:00開催】最先端のキャリア開発：1万人のデータ分析から

【法政大学教授 田中研之輔が開発】1,000名のキャリア開発診断 調査結果公開

ゆるい職場×プロティアン 新時代のキャリア開発

～プロティアン・キャリア第一人者 田中研之輔の書籍出版記念イベント～ キャリアオーナーシップが拓く未来

人的資本経営2024：手上げが4倍に！オリコが取り組むカルチャー変革～プロティアン×越境事例～

ミドルシニアキャリア開発の最前線 ～プロティアン越境とは～

プロティアン・キャリア協会主催 特別セミナー 組織で働くあなたのためのキャリアとマネー

これからの越境経験、キャリア自律を促す機会創出

人的資本経営2024の到達点ー日揮マネジメントの進化

最先端のグロース人事～事業の成長を支えるこれからの人事とは

【累計受講者900名以上！法政大学教授 田中研之輔監修】現代版プロティアン・キャリアAI 基礎講座・検定・認定説明会

デンマークに学ぶ、プロティアンな働き方と生き方

プロティアンフォーラム2022

エンゲージメントスコア劇的改善事例 〜【AI×キャリア】で見つける自分らしさとキャリア戦略〜

一般社団法人
プロティアン・キャリア協会

プロティアン協会　個人向けサービス説明会【検定/ファシリ/PCD個人版】※録画視聴も可

人的資本経営に求められる　投資家視点とキャリア開発　～ESG・人的資本投資の視点～

ゆるい職場×プロティアン　新時代のキャリア開発

人的資本経営2023マニフェスト　～その戦略と実行プラン～

ミドルシニアキャリア開発の最前線～プロティアン越境とは～

キャリア自律と組織変革の循環を生み出すには　〜修羅場経験を成長につなげるポイント〜

～プロティアン・キャリア第一人者　田中研之輔の書籍出版記念イベント～　キャリアオーナーシップが拓く未来

プロティアン・キャリア協会主催　特別セミナー　組織で働くあなたのためのキャリアとマネー

【書籍出版記念】　変化の時代の新常識！『チームレジリエンス』×プロティアン・キャリア　～困難と不確実性に強いチームと個人のつくり方～

【キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2024 グランプリ受賞記念！】パナソニックコネクトが掲げる自律的な人材育成 -新人事制度を支えるその推進戦略とは-

キャリア・スタディーズ出版記念　キャリア形成の勘所

【法政大学教授田中研之輔が開発】1,000名のキャリア開発診断調査結果公開

【法政大学田中研之輔教授登壇！7月30日(水)11:00-12:00開催】最先端のキャリア開発：1万人のデータ分析から

【令和時代のマネジメント】もう「マネージャー頑張れ」では回らない　～人が辞めない組織を作るデータ＆対話モデル～

エンゲージメントモデル〜働きがいと人的資本経営〜（『働きがいの産業・組織心理学』出版記念イベント）

個人が活躍できる場づくりが、個人の働きがいと組織の成果を生む　〜組織のゴールと社員のゴールを一致させる「キャリア自律 × 人的資本経営」の実践知〜

なぜエンゲージメント施策は効かないのか？　〜“組織視点”で進める人材施策の限界〜

最新データで読み解く20代の働きがいとキャリアの実態　～GPTW×キャリア開発診断が示す、若手が伸びる組織の共通点～

【人的資本経営　田中研之輔教授による新春基調講演】人的資本経営の新たな躍動2026　〜プロティアン・キャリアの社会的使命〜

【累計受講者900名以上！法政大学教授田中研之輔監修】現代版プロティアン・キャリアAI 基礎講座・検定・認定説明会

最新版プロティアンキャリアドック法人向け説明会

森永製菓の挑戦〜120年企業が挑む「キャリア自律」の全貌」〜

脱・優しい放置！若手育成を加速する『成長実感』と3つの関わり方設計

キャリアに向き合う組織がエンゲージメントを育むキッコーマングループのキャリア開発推進

エンゲージメントスコア劇的改善事例〜【AI×キャリア】で見つける自分らしさとキャリア戦略〜

なぜエンゲージメント施策は効かないのか？　〜“組織視点”で進める人材施策の限界〜

最新データで読み解く20代の働きがいとキャリアの実態　～GPTW×キャリア開発診断が示す、若手が伸びる組織の共通点～

【人的資本経営　田中研之輔教授による新春基調講演】人的資本経営の新たな躍動2026　〜プロティアン・キャリアの社会的使命〜

【法政大学田中研之輔教授登壇！7月30日(水)11:00-12:00開催】最先端のキャリア開発：1万人のデータ分析から

【法政大学教授田中研之輔が開発】1,000名のキャリア開発診断調査結果公開

ゆるい職場×プロティアン　新時代のキャリア開発

～プロティアン・キャリア第一人者　田中研之輔の書籍出版記念イベント～　キャリアオーナーシップが拓く未来

ミドルシニアキャリア開発の最前線～プロティアン越境とは～

プロティアン・キャリア協会主催　特別セミナー　組織で働くあなたのためのキャリアとマネー

【累計受講者900名以上！法政大学教授田中研之輔監修】現代版プロティアン・キャリアAI 基礎講座・検定・認定説明会

エンゲージメントスコア劇的改善事例〜【AI×キャリア】で見つける自分らしさとキャリア戦略〜

プロティアン協会　個人向けサービス説明会【検定/ファシリ/PCD個人版】※録画視聴も可

人的資本経営に求められる　投資家視点とキャリア開発　～ESG・人的資本投資の視点～

人的資本経営2023マニフェスト　～その戦略と実行プラン～

【書籍出版記念】　変化の時代の新常識！『チームレジリエンス』×プロティアン・キャリア　～困難と不確実性に強いチームと個人のつくり方～

最新版プロティアンキャリアドック法人向け説明会

森永製菓の挑戦〜120年企業が挑む「キャリア自律」の全貌」〜

脱・優しい放置！若手育成を加速する『成長実感』と3つの関わり方設計

キャリアに向き合う組織がエンゲージメントを育むキッコーマングループのキャリア開発推進

【令和時代のマネジメント】もう「マネージャー頑張れ」では回らない　～人が辞めない組織を作るデータ＆対話モデル～

【キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2024 グランプリ受賞記念！】パナソニックコネクトが掲げる自律的な人材育成 -新人事制度を支えるその推進戦略とは-

キャリア自律と組織変革の循環を生み出すには　〜修羅場経験を成長につなげるポイント〜

キャリア・スタディーズ出版記念　キャリア形成の勘所

エンゲージメントモデル〜働きがいと人的資本経営〜（『働きがいの産業・組織心理学』出版記念イベント）

個人が活躍できる場づくりが、個人の働きがいと組織の成果を生む　〜組織のゴールと社員のゴールを一致させる「キャリア自律 × 人的資本経営」の実践知〜